偶有一面之缘
我不同意前面的朋友说的，我很理解你的感受。我在大公司也觉得压抑，甚至对上班这件事都反感至极。
一般来说，在一家公司感到压抑，不是一个很好的兆头。
我工作八年了，最开始的两年多是在一家很大的公司。在我做了三个月之后，可以两周之内明显的看出来，这一批来的新员工谁会干的比较久，谁会很快离职。
其实判断的方法很简单，如果这个人每天比较精神，工作也比较有冲劲，那他或她大概率会在这家公司干的比较久。如果一个人每天很萎靡，闷着头做自己的事情，那大部分都不会干很久。
每天比较精神的人可能比较适应这个环境，这个环境对他们来说是舒服的。每天上班对他们来说是顺其自然的事，就像吃饭呼吸一样自然。
状态比较萎靡的人，可能不是特别喜欢这个环境，每天上班就好像用尽了全部力气。每天感觉有一股无形的力量压迫着自己，上班的心情像上坟一样。
大公司觉得压抑，其实是有原因的。在大公司里面，每个人就像流水线的工人一样，被当做机器对待。公司有其运行规则，你是谁不重要，你的感受也不重要，领导和同事只关注你的投入和产出。
如果你真的感觉很压抑，那其实不是你个人的问题。现在这个社会，正在悄悄地发生变化，越来越多的人做着自由职业。你也可以攒够一定的积蓄之后，做下这方面的尝试。
多元化是社会的进步，本来每个人都是不同的，没有人愿意被当做机器对待。
荼靡说职场
兄弟，稍安勿躁。
首先，你要明确的一点是，无论你的能力多强，在你职业生涯的早期，请在一家公司干满三年。
新入职的一年，伴随着你的是新鲜和冲劲，可能你会觉得到了新东家，该好好大干一场了。我在现在的部门，目前呆了三年。我在第二年时，觉得工作有点无聊，虽然是协助客户进行战略规划设计，但成果的产出是需要做文档，绘制流程图、数据表等，对于做惯了代码工作的我来说，有点不对胃口。所以那时候和老板进行了沟通，觉得自己不被重用。
但是老板对我说，前两年主要的工作事项还是让你熟悉工作环境和公司、部门运作的常规流程和特殊流程。常规流程和主要业务一般呆上三个月到半年就能够熟悉，而需要灵活处理的事项，不在第一线磨练两三年，是很难做到游刃有余的。
所以，从你的情况来看，大可不必感到压抑，你需要做的就是请教现在的同事，从业务知识、工作方式到具体的工作细节，这些比起搞出个大制作，重要的多。
第二，能力的发挥具有时间周期性。
一般来说，新入职头两年处于熟悉期，公司里里外外、大大小小的事情看在眼里、记在心里，通过工作积累经验，改善工作方法，提高工作效率，构建和谐的同事关系；第三年开始是你的发力期，也是领导真正开始将比较核心、重要的任务委托给你去办的时期。
拿我来说，第三年开始是真正开始发挥作用的时候，因为老板将我定位在开拓采用新技术的业务线，所以负责人工智能项目。同时经过两年对各个项目的熟悉，一些核心的产品出现问题都由我来进行工时评估和任务分配，当任务紧急时亲自上阵进行产品代码更新和改进，以满足客户严苛的上线时间要求。
第三，一定不能抱怨。
多年工作经验告诉我，抱怨是没有任何好的作用的，只能将事情恶化。尤其人一旦抱怨，负能量增加，最终就会产生想要离职的心理倾向。这时候你要控制好自身的情绪，并且要主动进行上级管理，因为这并没有到鱼死网破的地步，你目前的情况完全可以通过沟通来解决。即使现在还没有重要的任务交付给你，你也可以询问是否能够帮助同事分担一点任务，或者询问在哪些方面需要进行能力提高，以应对未来的工作挑战。
总结一下，
1.答应自己，在一份工作上坚持的久一点。
2.在时间周期中，发挥自己的能力。
3.不抱怨，多沟通，专注于解决问题，提高能力。
希望对你有所帮助，谢谢。
当我写下一亿行代码
经常跳槽的朋友们会发现，凡是从大公司跳槽到小公司，都要经历或是感觉，自己的职责不够明确，平级配合工作时很难办，不能总依赖领导解决问题。
还会发现原来的公司，工作流程标准化，个人的工作职责分的很细，一般来说不需要主动跟进流程，只要自己做好自己分内的工作就好，碰到干不好的工作或是有问题比较多的工作说明情况，或是抄送各自领导就能解决。
新公司中层领导，不会分配资源协调工作，大多数是和老板有千丝万缕的裙带关系，只负责问问结果，不会对你指导。平级关系哪，小公司之前的平级员工薪酬不会比你高只会比你低，大多带着怨气来和你合作，这样工作还会顺利吗？
遇到这些问题，我们应该低调做人，高调做事。维系好平级关系，经常和直管领导沟通，主动积极汇报工作进程，遇到问题及时求助主管领导。小公司锻炼人，大公司教育人。
旮旯说
不要冲动，2个月的时间还不够你适应新环境的，之所以压抑是因为你不知道该干什么，能干什么和会干什么，还有就是新环境里没有朋友，一个人就显的很孤单。
小公司里很多事情是大家一起做的，工作职责上没有那么多分工，有些时候甚至是没有分工，但因为大家长期在一起工作，彼此之间比较熟悉，所以自己没有什么陌生感，而且工作都是做熟了的，不存在适应环境和熟悉工作的过程，不需要别人安排也知道自己该干什么。
相比较而言，大公司的分工更细，岗位职责更明确，流程也更复杂。所以从小公司到大公司后需要适应的方面很多，比如大公司的制度、工作流程、岗位职责、公司风格、领导风格等等。这不是说通过简单的一个月两个月就能完全适应的。
既然已经进入大公司，那么就要对得起这个选择，在大公司可以接触更复杂更全面的工作，平台也会更好，同时也可以开阔自己的视野。
目前没有给你安排工作，那就自己安排一下如何适应，多向领导请示，多跟同事交流，了解部门的主要工作，熟悉公司的基本流程，要想更好的适应，最好的突破口就是与同事建立相对比较近的友情，通过聚餐，主动帮忙及其他活动的方式进行，这样有助于自己能尽快融入团队。
一般情况下适应一个新的单位需要3-6个月，通常这个过程都不是太好过，需要坚持。
朋友加油！
九尾非辰
着什么急啊！有你干活的时候。
让干活压抑，不让干活也压抑？这就压抑了，还离职？心灵也太脆弱了吧？还怎么混职场？
与小公司相比，大公司的特点就是职责分明，机构庞杂。很多事情的安排可能都需要一定的时间。踏实等着。年轻人一腔热血是好的，但也得有点耐心。
正好利用这段时间，熟悉一下大公司的制度和有关业务，不是挺好的吗？新人开始本来就得虚心学习。看看同事处理工作的方式，和自己原来有什么不同，尽快适应。你这还没开始适应环境呢，还没正式展开工作呢，就压抑了，就离职了？！
先关心中国吧
自己适不适合这个行业，至少干4个月以上，听从内心的想法，工作好不好跟自己没有关系，主要看你自己喜不喜欢。干自己喜欢干的事，才能事半功倍！！！
A宋继龙
这不是关键，关键是收入多少，如果是一个月2万，你还会这样想吗
萝卜那些
已经这样情况快两个月了 😂
