老梁邀你來說事
2018-09-1822:01
中國是個人情社會。儘管目前反腐倡廉力度強大，作風紀律要求嚴格，但一些人盡皆知的“潛規則”、人情、面子、關係是永遠難以克服的。這就是平時單位裡同樣都是幹工作，有的人晉升快、有的人總是原地不動的主要原因。
第一個原因：近水樓臺先得月。同樣是在單位上班，領導跟前的人與遠離領導的崗位上人員，在經過一段時間後得到提拔的機會和“好處”是絕對不一樣的。整天在領導面前晃來晃去的秘書、司機和工作人員，他們的工作領導總會“看在眼裡，記在心上”，而那些“外放”或者冷部門的人即使你非常辛苦勞累，沒辦法，領導確實看不見，所以也就沒有印象。到了空缺位置需要提拔人的時候誰有優勢當然顯而易見了。
第二個原因：感情因素。領導當然喜歡用自己熟悉的人、放心的人了，尤其是人事、財務這些關鍵崗位，怎麼會將自己不放心的人放上去呢！再就是同學關係、原來的老關係、有交情的，他們與領導太容易達成“私下交流”了。所以現在比較敏感的單位和部門，像各類黨政機關、國企部門，大家都在儘量隱藏自己的關係，尤其是和領導的關係，目的當然是為了關鍵時刻能用的上。他們很清楚，與領導的關係一旦“曝光”，到關鍵時候領導就算想照顧也無能為力了。
第三個原因：人情風難遏制。中國人這一點確實聰明。上有政策，我就有對策。你說領導幹部禁止經商，不讓家屬子女插手分管企業，那麼我的親戚經商總可以吧，他就以親戚名義幹一些事情。你不讓去商人那裡吃飯，商人就轉著彎找你熟悉的同學、朋友請你，你來還是不來？上邊不讓送禮，好了，我就在你孩子身上下功夫，關心孩子上學，讓孩子進個好學校你願意不？
所以，依法治國任重而道遠。只要領導們的權力關不進制度的籠子裡，社會的公正公平就永遠只是天方夜譚。許多人尊重領導實際上是在尊重權力，而不是領導本身。遏制人性的自私和慾望，首先要想辦法從遏制大大小小頭頭們手中的權力下手。即便是想這樣做，也是一件難之又難，非常複雜的事情，非有“刮骨療毒、壯士斷腕”決心是難以做到的！
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