有的應聘者在應聘新公司時，當HR問到為什麼離職？就打開話匣子講述了很多老公司的各種弊端，如不夠人性化、對員工各種的壓榨等。這樣，會給HR留下什麼樣的印象呢？
其實，每個人在離職的時候一定會有各種原因，當hr問到你的離職原因時，建議儘量說的簡單客觀。陳述過多，往往會引起hr的多方面質疑，比如
（一）抱怨公司不夠人性化？
人性是多樣複雜的，公司畢竟是企業不是家，即使極其崇尚人性化的公司也沒辦法照顧到每個人的個性，只能是符合大多數人認可的人性化。以“公司不夠人性化”作為離職原因的，相必有點兒過於自我吧！太在意自我感受，不能接受嚴格的管理。新公司是不是能夠滿足你對你人性化的要求呢？
（二）抱怨公司的壓榨？
出來打工說白了就是出賣勞動力換取勞動報酬，企業不是福利社，不“壓榨”怎能賺錢？感受“壓榨”的潛臺詞“加班多、工資低”，那麼你是不是很在意加班？
（三）報怨公司問題多？
每家公司都有這樣那樣的問題。遇到問題你不能忍耐就跳槽，是不是你的抗壓力很差呢？
總之，你既然已經離開了老公司，換工作時就沒必要過多的陳述老公司的各種弊端， 以及各種負面情緒。建議僅從自己職業發展的角度客觀講述離職原因比較好。
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