HR在招人时，要注意避免踩到很多坑，其中一个大坑就是，入职的人是否是身份证本人。
这不重要？
万一，一不小心招到一个童工，被告上去，就是违法的。更有甚者，遇到的员工还在前一家公司入职，却用另外一个身份到你所在的公司工作，又会发生什么情况呢？（搞不好是商业间谍哦）。那么，如何审查入职员工是不是“假身份”呢？
如何识别真假身份证？
一定要注意：核对“居”“民”“身”三个字
1》肉眼辨别：核对身份证背面，居民身份证中的这三个字。据说二代身份证背面的这三个字是特别制作的，不同于电脑字库中的字体。
真身份证里“身”字中间的两横，跟右边的竖是没有连在一起的，是有空隙的。假的身份证的“身”字是用电脑里的宋体字。
真身份证里“民”字，三横的长度是差不多的，然后底下的捺勾是比中间的横长的。
真身份证里“居”字，两个口和中间的一横，长度是差不多的。
2》一定要仔细核对身份证的照片。我们在审查身份证时，第一个审查点是劳动者的年龄。按照法律规定是不能使用童工的，同时可以根据年龄来推算你的工作年限等信息。
3》核对无误的，让劳动者在身份证复印件上签署“与原件一致，由某某某提供”并签字确认。
（劳动者需签字确认，写上日期，按上手印。避免材料上没有劳动者的签字，我们将来举证困难。这点HR们一定要留个心眼哦~）
使用虚假身份证入职，单位能否解除劳动关系？
利用虚假身份入职，不构成劳动合同效力，当然可以解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效的。
HR北鼻们，关于如何破解员工虚假身份入职的秘诀大牛都告诉你啦，以后招人的时候一定要注意核对入职员工的身份哦~
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