最近可是愁煞了不少财务和人事，4月份有新入职的员工、离职的员工、“五一节假日”请假回家的的员工、病假的员工、休产假......，这些员工的工资究竟怎么算？个税怎么交？
中间月份入职
1，工资怎么算？
出勤天数不满一个月，日工资=月工资收入/当月考勤天数还是日工资=月工资收入÷21.75？
按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
因此，有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算=月工资收入÷21.75*出勤天数。
2，个税怎么交？
累计收入
之前单位的收入不累计，新单位重新累计
累计减除费用
5000元/月*纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
比如：4月10日入职，5月份发放工资，累计减除费用=5000*2=10000元
具体的逻辑管家之前有写过文章，可查看链接：
《当月入职，次月发工资，个税减除费用到底怎么算？一文全说清！》
《中间月份入职的人员，个税怎么算？财务如何申报？》
专项附加扣除
比如，4月份入职，从4月份开始累计专项附加扣除；如果5月份原单位和新单位都有工资，专项附加扣除可以在原单位扣除，也可以在新单位扣除，但是不能重复扣。
中间月份离职
1，个税怎么交？
全年工作没有变动的情况下，累计减除费用=5000元*N。如果当月离职下月入职，或者离职后有数月空档期，累计减除费用该怎么算呢？
员工如果4月份离职，则单位发放5月份工资，减除费用按5000元/月*纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算，比如该员工2018年就在本单位，减除费用=5000*5=25000元
以此类推：累计收入、专项附加扣除、五险一金和其他扣除从入职月份开始累计到不再发放工资的月份为止。
提醒一下：一年中有换过单位的或者有2处以上所得都是要在次年3月-6月汇算清缴的，到时候及时来找管家咨询哦。
病假
1，工资怎么算？
在工作中，相信大家难免会因为生病请假，病假工资该怎么算呢?
病假工资计算公式=职工月工资/21.75*病假工资支付比例*病假天数
病假工资的支付比例根据不同工龄不同城市，会有所不同，病假工资可以按最低工资支付，但是一般不低于最低本市工资表的80%
2，个税怎么交？
单位发放的病假工资,依法需要交纳个税的,只有在税法规定的减征或免征范围内才可以享受税收优惠。
辞退
1，工资怎么算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如:小王在某家单位工资2年被辞退,最近12个月的平均工资为20000元（包括年终奖），单位应支付2个月的平均工资做为辞退补偿=20000*2=40000元
2，个税怎么交？
《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第一款：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
小王的辞退补偿40000元，不超过当地上年职工平均工资的*3倍，免征个税。
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