毕业大军已经陆陆续续迈入了职场，不知你们对于象牙塔之外的职场生活适应了没有。我想告诉你们的是，进入职场了，有些亏一定要吃，有些智一定要长。就像我，在深圳的单位入职才没几天，在众目睽睽之下就被职场老鸟给骂哭了。
对于刚刚踏出校门的职场新人，在还没有弄清单位业务工作内容的时候，领导往往不会安排重要的工作，工作任务往往无关紧要，对于我也不例外。
入职第二个星期某个下午，主管安排我代表部门和其他两个部门的同事组成机关卫生检查小组，去各部门办公室检查卫生状况，并进行打分和排名。结果，在检查过程中，其他两位同事分别找理由离开了，整个检查小组最后就剩下我一人。我坚持到最后检查完所有办公室卫生，将打分结果进行排名并公布在机关内部，然后麻烦就来了。
某部门主任因为自己部门被排到最后一名，不服气，并联系到之前的一些她认为不公正的待遇，过来找卫生检查小组理论。其他两位小组成员因为中途离开，就将责任全都推到我身上了。这位部门主任就将怒气一股脑撒在我身上。可怜我初来乍到，在不了解来龙去脉和人事背景的情况下，成为了此次导火事件的替罪羊，在大庭广众之下被该部门主任指着鼻子破口大骂，当场眼泪就止不住掉下来。心里想着估计要在58同城上重新找工作了。
后来我的主管出面圆场，向该部门主任解释了情况。主管在了解清楚前因后果之后，并未追究我的责任，好心安慰我后，还道破了背后的一些故事。
虽然此事就此过去，没有再追究，但是却是让我十分丢脸的一件事。我是当时机关里学历最高的人，刚进机关时人人感叹，领导似乎也高看一眼。虽然象牙塔里读尽好书，踌躇满志，却被职场现实一击即溃，得了个下马威。读书多少，并不意味着能在职场中自动得到尊重。恰恰因为我的学历太耀眼，人们对我的期待反而更高，一点差错随即被放大。
权责不清，同事推卸责任，在集体项目中背锅，费力不讨好等等，都是职场中的家常便饭。吃一堑，长一智，这锅才不算白背。此后，我也遭遇过类似的大小事件，吸取了教训后没有再哭过，而是学会笑着怼回去，既让对方无话可说，又保护了自己。
对于检查、考核类的工作，一定要事先明确标准，最终结果和得分要有理有据，经得起考验。如果当时卫生检查小组有一套具体细致的评比标准，公开透明，无论哪个部门有异议，都能拿出依据进行复核。
对于涉及范围广需要公开的内容，或者特别重要的内容，一定要事先征求到主管领导的同意，再进行公开或公示。
出现纠纷、异议或责难，不要先急于承担责任。这里讨论的是按照工作流程和权责划分正常履职的情况，而不是教唆人推诿责任。
明确了这三点后，我也释然了，毕竟谁没有过天真犯错踩雷的时候呢？三个月后，我独自承担起全机关年终考核的工作，再没有出现类似的事件了。
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