入职新公司，不管是学校刚毕业还是工作过换了一个新工作，除了自带工作经验以外，对于环境的陌生，大家都是一样的，那么如何快速度过新手期，融入进公司并获得成长，本文有几点建议，跟小伙伴们来讨论一下。
1.做事很重要，但是做人更重要。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。每个人都喜欢正能量的新人,遇事多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2.领导没有帮带的义务，但是真心能换来收获。
新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。真心相待，在工作上尽力的支持他，也会换来他的认真教学。
3.有没有目标不重要，重要的是先留下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，也会有一些说领导就是自己的目标，这也算一个回答。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。但是，有时间思考的时候，还是给自己定一个大目标，毕竟有一个坐标摆在那，才知道努力的方向在哪里。
4.随时清空自己，输入新知识。
这句话是告诉那些转行的小伙伴，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
5.学会使用图表分析问题，学会自我总结。
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，都可以一张图概括。概括和总结是必要的事情。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
6.每个人都有秘密，不冒昧是一种美德。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问。职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。
7.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
8.忍耐领导的脾气，适应领导的作风。
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，否则当炮灰在所难免。领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
9.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。
没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。要让领导喜欢你，就要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好，你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。
10.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！举一个买火车票的案例。老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
閱讀更多 即書 的文章
