我们都知道任何东西都可以划分为上中下三层或三个阶段。如果我们把上中下都吃透了，都处好了，那么自然我们的为人处事也就成功了
一、入职做新员工就是“兵头将尾”。进入角色迅速，同事们都围着你转，主管领导喜欢你，依赖你，很多情况下跟着你转。大家都认为大事小事都是你的注意，什么困难和问题都离不开你。
你虽然说是刚刚入职在基层，你的领导可能是因为比你年龄大或者比你入职早，由于你的做事能力、聪明程度远在领导之上，你迅速进步马上赶上和超过，成了这个人群中的领跑者，让大家都认为，这个部门领导可以没有，不可以没有你。这样你就做成功了，你自己自然也就成了凤毛麟角。
二、“兵头将尾”是连接员工和老板关系的纽带，起着承上启下，上通下达的作用，是中坚力量，是企业的脊椎。你在这个层面上如果能和大家一起同舟共济，并能成为老板和同事公认的领头羊，这样你就还会有更大的升职空间。
真正成为老板认可同时喜欢的“兵头将尾”，就能在实际工作中，你有独到的见解，你总能帮老板出主意，想办法，在老板遇到困难时，总能及时的、巧妙的把困难和问题都处理好，甚至处理在没有发生之前。这样，领导自然就会喜欢你、提拔你。
三、自己不是老板的亲戚，就削尖脑袋进入老板的嫡系的圈子里。让这个圈子里的人都把你当成自己人，总在老板面前说你的好话。三人为虎，你自然也就成了老板的底细里优秀的人才了。
职场中不是每一个人都能成为老板的心腹的，因为这需要你和他有血缘关系，亲戚关系或同学关系等。没有这些条件，你就努力进入老板的嫡系圈子里面，努力让这个圈子里的人都把你当成自己人，在老板面前和背后都说你的好话，这样你也就成了老板的嫡系了，那么老板的嫡系都是公司培养、选拔的重点对象。
这三层关系你都处理好了，就相当于上中下各个方面的工作、关系你都做好了，因此你不仅基础好了，而且各方面的工作都好了，那自然就顺风顺水、一帆风顺了。
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