全国每年几百万甚至上千万的应届毕业生涌入职场，作为社会新人，对职场充满好奇和期待。在大学我们有老师作为引路人，不仅传授我们知识也教导我们如何做人如何做事，可一旦出了社会，就像一个脱离了学校这个保护伞，内心夹杂着恐惧和不安。但这些都是正常的，从学生到社会人的转变，这可以说是“质”的变化，从心理层面也会有不小波动。而且每年总能在新闻的社会板块看到一些大学生被骗、自杀等极端的负面新闻。所以作为入职6年的师姐想给师弟师妹们一点点建议，职场路不管多难都要靠自己走，但我的提醒能让大家少走一点弯路。

关于求职，谨记：没有免费午餐，天上不会掉馅饼

每年的六七月份就是毕业生求职的高峰期，有些优秀毕业生在大学就已经有企业伸出橄榄枝，而有些则不得不自己出来找出路。以免同学上当受骗，以下几点建议还是要注意的：

不要好高骛远，踏实做事，从零开始；作为零社会经验的职场菜鸟来说，不要指望出入职场就是上万的高薪等着你。根据你从事的行业去查一下岗位的平均薪资，如果查出50%以上那要注意了，没有免费午餐，天上不会掉馅饼，传销最喜欢那些刚毕业的眼高手低的人了。

入职之后，职场新人该如何摆正自己的位置

学校和职场不同，校园没有利益冲突，但职场有。在学校可以随意聊八卦，在职场可得注意说话分寸，记住少说多做，多听少说。不参与同事争斗，职场新人一般不会被人拉着去战队，你做好手头工作就好，摆正自己的位置。其他不要过多关注，也不要随意评论他人，尤其是在上厕所的时候。要知道“跟你说的不要说出去”这句话也会传到下一个人耳中。

跳槽加薪：离职见人品，选公司靠调查

工作的人都知道，跳槽是升职加薪最快的途径，但别忘了一个前提，你得自我“升值”才能“升职”。而且离职的时候，一定要把手头工作交接好，都离职见人品。好多人想着反正要走了，这些事以后就与我无关了。其实错了，越是到最后越要站好最后一班岗，给前任上司留个好印象，在下家公司做背调的时候，领导才会说几句好话啊。何况职场圈子不大，说不定哪天“前任”领导空间又变成“现任”了呢。

在选新公司的时候，首先自己要想清楚，我为什么要离职。马爸爸说员工离职不外乎两个问题：钱不到位、受了委屈。是的，在接受新公司的offer时还是要反过来对他们做“背调”，看看这个平台的实力如何、是否真的适合你、是否与自己的职业规划一致（至少不要南辕北辙或者天南地北吧），不然损失是双方的。而且就职不久就离职，履历不好看也会影响下一份工作人力对你稳定性的判断。