吃亏有两种情况。一般来讲，大家都认为喜欢吃亏的人是好人，这是对的；另一种是被别人欺负吃亏的，这就不对了。但是，这样才能不让别人欺负，不去接受不应该的吃亏呢？这里小编通过职场上多年的认真观察、研究，总结长吃亏的五种情况，分享给大家，旨在不让大家一直吃亏下去。
【1】新人入职，没人指教，自己又不用心，吃亏是自然的事。
民间有这样一句俗话：那里狗都咬生人。你刚刚入职，一纸空白，不知道职场上的水有多深多钱。更不会去拜师学艺，快速进入老人们的朋友圈。这样只知道埋头工作，一直干下去。半年六个月了，还傻乎乎的，不知道工作的主次，没有弄清人脉关系，就是没有入围。这里提醒新入职的同事们，一定要快速清醒，理清思路，这样才会不吃亏。
【2】能干事，没脾气，一般人都欺软怕硬，不欺负你欺负谁？
这种人一般有很强的做事能力，能够利用先有的工作条件，保质保量的完成任务，甚至不惜加班加点。对这样的人领导当然喜欢喜欢把困难大的、工作量大的、时间紧的工作安排给你，因为交给你领导可以放心，也比较省心，至少不会因为完不成任务而着急吧。但由于你的脾气又好，又能忍受，像这种情况下那你自然就是他喜欢使用的对象，其实也是她欺负的对象，不要说领导，一般人也都会捡软的捏。
【3】讲面子不好意思讲条件，领导是以多赚钱为目的的，你不伸手，拱手相送的机会真的很少。
工作不讲条件，开始领导和同事们都会对你赞成。但是，当你一直这样做下去的时候，因为你干的事儿多，自然也就出事的机会多，这样久而久之对你干的活多都熟视无睹了，甚至都认为这是你应该干的了。但是由于你讲面子，又不好意思给领导讲条件，更不愿伸手向领导要什么。结果时间长了，你不仅得不到应该得到的劳动报酬，反而会由于你是干得多出现的问题多绩效反而变得差，多感反而吃亏。
【4】舍命巴结领导却被领导利用，最后落个丢脸还吃亏的下场。
这类人看起来很聪明，认为讨好领导自然不会吃亏。很多情况下，由于和领导接触的多，自然领导给他交代的任务的机会穿也就多。工作倒是干了不少，给领导也留下了好感。但是，领导心里很明白，这类人不会提升中用，无非是利用你多干活，多出效益，减少人工成本而已。
【5】好显摆自己的小聪明，也许能满足一时的高兴，最终领导肯定会叫你吃亏。
这种人处处以聪明显摆自己。越是人多的场合、越是有领导在场，越喜欢表现自己，总认为别人都是傻家伙。给领到找个小为难，同事中挑拨是非，传播虚假信息等等。破坏员工情绪，影响大局安定和工作效率。这样迟早你会吃亏又倒霉的。
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