随着社会的发展，员工对于劳动法律法规的认知度也越来越强，这足以证明劳动法律法规已经渐渐普及全民了。
相信大家都知道，公司不能单方面的变更劳动合同，于是有些公司为了自身的利益，开始从另一方面去套路新入职的员工。
怎么套路呢？那就是在新员工入职的时候，让他们签署与入职承诺不符的劳动合同，这里简称“阴阳合同”。
看到阴阳合同是不是很眼熟？没错，这是在前段时间崔永元开撕范冰冰关于“阴阳合同”事件里面出现过的名词，这件事已经持续发酵到了现在。
好了，言归正传，在日常生活中“阴阳合同”这个名词是不常见的，但实际上又是普遍存在的，简单的来说就是同一事项签订了两份以上不相同的合同，一份在明面，一份在暗地，暗地里那份就是双方的真实意思，而明面上的那份则并不是双方的真实意思，而是为了逃避国家税收等目的而订立的。
阴阳合同对公司有什么好处
一、约定工资低，可以少交社保
工资约定低了，公司就可以为员工少缴社保，大家都知道社保是以员工工资为基数来计算的，那约定工资低了，自然就可以少交社会保险。
二、减少支付员工节假日加班费
经常加班的小伙伴应该会比较注意劳动法里面关于加班的规定吧
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作却不能安排补休的，支付不低于工资的20%工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
那么约定工资的降低，不就意味着企业在劳动者加班费用里面减少了对其的支付了。
三、减少辞退员工的费用
如果约定的工资较低，那就会大大的减少了企业辞退员工所需要支付的补偿费。
按照国家规定，公司辞退员工的话，需要向其支付实际工资外还应当按照经济赔偿的标准向其支付经济补偿金。
劳动者签订阴阳合同的风险
有的劳动者为了少交个人所得税，会同意与用人单位签订比实际工资低的劳动合同，但从根本上来说，签订阴阳合同是对职工利益的损害，这样做会存在很多的风险。
那社会保险来说，退休后是可以领取养老保险的，因工受伤的工伤保险是最能明显的体现出受到交付社保多少影响的。
退休后的养老保险以及工伤保险都是根据缴纳的社保金额为基数进行计算的，也就是你交的越多后续领的自然也就越多。
最后，就如上面所说的，公司辞退员工，其应该赔偿的金额也是以员工工资为基数进行计算的，这时候若签订的是阴阳合同，也是损害到了自己的权益。
为了保护小伙伴自身的合法权益，避免遭受侵犯，建议小伙伴要求用人单位按照实际情况订立“劳动合同”，并注意保留自己的考勤、工资的证据噢！
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