“我之前一直很慌，现在心里悬着的石头终于落地了！我还是头一回视频面试，得到的还是喜欢的工作岗位，太幸运了”，春节前离职的林林（化名）最近通过“云招聘”得到了北京一家知名线上教育公司的工作。“屏对屏”拿offer对于工作6年、换过3家工作单位的他来说是一件新鲜事。
以往春节过后都是招聘的旺季。受疫情影响，今年线下春招基本取消，很多公司纷纷转战线上，开启了“云招聘”模式。
“面对面”变成“屏对屏”
林林告诉中国证券报记者，以前换工作都需要跑到面试单位所在地面对面交流，“这里面就有一个很不方便的地方，如果要面试的单位在外地，在路上就要消耗很长时间，而且一般面试时间都是在工作日，这就意味着你要请好几天假”。
两年前，林林曾接到过一家北京公司的面试邀请，但是对于长期居住在深圳的他来说，参加面试至少需要请3天假。“而且一般公司面试不是说一次就可以的，至少要初试、终试，就需要在短时间内请两次假，这对于还在工作但想换工作的人来说比较麻烦，所以我最后放弃了那次机会”，林林说。
此次，林林在春节前离职，原本打算在春节后找工作，但是疫情将他困在了家中，“在家呆着很焦躁，没有工作就意味着没有收入，多拖一天都是压力，但是没想到现在开始隔着屏幕面试了，‘云招聘’真的是帮了我一个大忙！”
（林林和招聘公司视频面试截图）
目前，林林已经通过“云招聘”拿到了offer，并且通过线上完成入职手续，开始居家办公，待疫情进一步缓解后即可到新公司打卡上班。
上市公司开启“云招聘”
近日，不少上市公司也发布了招聘信息，开启了“云招聘”模式，一方面在疫情期间促进就业，另一方面为公司后续发展广纳人才。
以湖北上市公司良品铺子为例，其发布了6500个岗位的全年计划招聘信息，准备通过线上宣讲、视频面试等“云招聘”的方式招收各类人才。良品铺子招聘配置部负责人袁吕介绍，近期招聘环节中涉及的宣讲、网申、初试、测评、复试、终试、谈薪及签约等环节，几乎全部都能在线完成。
目前，在校招方面，良品铺子已经累计收到了超过1万份简历，社招简历则数量更多，进展十分理想。“云招聘”一片火热景象。
此外，山河智能、洽洽食品、美盈森、九芝堂等上市公司都通过各个互联网平台开始了线上招聘模式，让求职者“宅”在家中就可以拿offer。
同时，3月20日，人社部启动“百日千万网络招聘专项行动”，支付宝、抖音等平台纷纷助力。
抖音作为“高校毕业生专场”合作单位，将联动100所高校，30家世界500强企业，发起500场线上宣讲会，为大学生提供上万就业岗位。目前，抖音已经联动京东、华为等知名企业，与南开大学、暨南大学、中南大学等共同发起“直播宣讲会”，用直播的方式进行企业春招宣讲。
支付宝则举办了“百万人无接触”招聘会，包括海尔、平安、中国联通等6万家企业共提供了10多万个就业岗位，涵盖互联网、信息业、金融、教育培训、贸易等10余个行业。
线上招聘或成常态
袁吕发告诉中证君，对用人单位、求职者来说，“云招聘”都是个新鲜事物，很多人对这一模式的效果存有疑虑，“但该方式的效率并不低”。
袁吕发介绍，“云招聘”相比传统线下招聘有三个优势：一是人数优势，线上招聘动辄有数十万观看人群；二是不受时间和空间限制；三是效率更高，求职者可以在直播间和工作人员实时互动。
“以校招为例，以前良品铺子要提前订好宣讲教室、面试间、酒店，组织好人员、物料，经济成本和时间成本都较高。‘云招聘’的话，我们只需要提前与高校联系，在相关平台发布招聘信息后，就能有序推进线上流程，传播效果、执行效率其实更高。”袁吕发说。
同时，袁吕发表示，“云招聘”在未来会成为公司招聘常态。“未来可能会广泛采取线上、线下结合的形式，比如宣讲部分可以在线上完成。当然，一些重要岗位面试还是要面对面交流，很多求职者也希望去现场感受下企业氛围，才能最终做出择业决定。”袁吕发说。
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