无梦为安丶无梦为安

看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。

我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。

当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。

还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。

还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。

很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。

同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。

总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点：

• 自身能力过硬，有不可替代性
  

• 人脉关系维持较好

• 选择留在国企就要专注

银桑笔记

我今年刚毕业，也去国企呆过一段时间，还有我的同学，可能去的公司不一样吧，我们专业去的中铁，我发表一下我的看法。

国企确实是一个铁饭碗，有五险一金，基本工资，出外补助，进去了之后，一般都能度过实习期，也不会裁减人。我们这个公司，一般安排各个组的任务，完成了就可以休息，没有固定的时间。我见到很多老员工，他们都干了十几年，如果问他们说国企的好处，那就是稳定。因为它有国家的支持，体量比较大，不像那些私人公司可能会破产，所以这你就不用担心。当然它也有自己不好的地方，就是必须按体制，你干的多与少都一样，这也很稳定。

总而言之，我认为它算是一个铁饭碗。

如果有不同意见我们评论区讨论，也希望大家为我耐心的回答点个赞，谢谢～

风雨兼程Plus

我就是国企出身而且还是中字头，也就是中建几十年的老员工。对于现在的国企或者是央企，对于＂铁饭碗“这个词，我个人认为现在国企根本就没有什么铁饭碗这么一说了。

对于国企＂铁饭碗＂这个词儿，别说是现在早在20多年前就没有了，记得带90年代末我们的单位在转制以后，我们这些国企央企员工该下岗的下岗该座冷板凳的坐冷板凳，我也前前后后折腾好几次。

当年我的日子就很不好过过，我个人认为与其坐等企业对你如何如何什么的还不是自己先未雨绸缪多学习与多充实自己。自己若是强大了，管他这企业的效益好与坏如何什么的，自己真有能力与本事走到哪儿也不会落单。

就拿我自己来说吧，我这20多年来前前后后考了两个管理员证书、两个技师国家职业资格证、两个特种行业证书。我不敢说这些证书含金量有多高，但起码这些证书都保证我不会被被社会淘汰能有自己的一席落脚之地。

牧羊人38241019

在我看来，不管是什么工作都不是铁饭碗。

铁饭碗，不是靠着一份工作吃一辈子，而是自己不管去了哪里，都有一碗饭可以吃。

现在，想要求稳定，不要妄想靠单位了，只有靠自己。

1.国企真的是铁饭碗吗

在很多人看来，只要进入国企工作，这辈子就稳了。但是呢，总会有意外情况发生的，想一想，21年前的下岗，这种风险会不会还存在呢？自己去想。

此外，由于一些行业发展开始走了下坡路，不少国企也开始了裁员，比如最近，我的一个朋友，在房地产类的国企工作了整整6年，但是由于公司不再拿地了，业务发展变慢了，公司给了他们两条出路，一条路子是外派到其他地方，另外一条路子就是拿上5万元走人。

当然，国企的最主要作用还是满足社会就业需求，保障社会稳定，保障就业稳定，还是非常重要的职能。

2.国企的铁饭碗真的好拿吗

国企尽管真的是铁饭碗，但是呢，这饭碗并不好拿。

众所周知，国企的工资并不高，很多普通员工的月收入也就是三四千元，在现在物价、房价齐飞涨的年代，这点工资够花吗？根本不够。

有些发展不好的国企，已经在严格的控制工资额度了，员工的收入是一直在下降，工资尽管稳定，但是满足不了自己的生活需求，还有什么用呢？

此外呢，身处国企里面，很多人的发展是有限的，可能干到退休，职位上也不会有太大的变化，毕竟领导岗位还是少，自己的发展成就能有多大，一眼就能看出来。

3.真正的铁饭碗在自己手里面

现在总有人很多人担心自己未来的命运，会不会被辞退，会不会找不到工作。

对于优秀的人来说，他们根本不愁找不到工作，一般情况下，公司是不会裁掉他们，而是他们主动离开公司，因为会有很多工作主动找上门。

因为优秀的人才，不管哪个企业都缺，只有把自己打磨成金子，让自己成为行家里手，自己才有了真正的饭碗。

杰说职场

从毕业就一直待在国企，发小、还有周围一些关系较近的朋友，要么是公务员、要么也在国企工作，对于题主的这个问题，我觉得我的回答应该有代表性。

关于国企的工作是不是真的是铁饭碗，这个要看具体的情况，就我所知，国企里也有很多合同工，劳动关系的性质跟私企一样，题主所说的铁饭碗，我理解可能指的是：某些事业单位改成国企以后，但还保留了其事业编制的那部分人，另外就是公务员，这两个群体，工作相对稳定，从某种意义上来说，可以说是铁饭碗。

这个铁饭碗的意思是：只要你没有犯重大过错、或者原则性过错，单位几乎不可能单方面辞退你。也就是说，你对于工作的掌控度是比较主动的，不会被裁员，除非你主动想走。

但是这只是规定层面的，实操层面，即便你是事业编制、公务员，如果遇到特殊情况，比如，站队没站好之类的，就会出现一种情况：有人会使手段让你自己提出辞职申请。

比如可以加大工作量但不加工资、还可以把你调到一个你完全没法胜任的岗位等等，当然，这里只是举些例子，各个单位的做法不同。

因此，对于国企铁饭碗的幻想，我想说3点：

唯一不变的就是变化，应变能力才是最值得花费时间和精力去刻意培养的能力之一。

与其绞尽脑汁、挤破头皮去国企、去考公务员，不如把这些时间和精力用在培养自己的应变能力上，因为这个世界上，唯一不变的就是变化，你不知道下一秒会发生什么，因为计划总是赶不上变化。

我发小在的国企，今年到目前为止，已经降了两次薪，年底还要再进行机构改革，说白了就是缩减编制，有人又要被迫离开了。

所以，就算是事业编制、国企，都没有什么是稳妥的，一辈子在一个单位工作到退休的事，永远定格在80后父母、爷爷奶奶这两辈里。

国企、公务员恰恰是应对职业变化能力最薄弱的群体。

国企、事业编制、公务员，因为长期在一个稳定的环境里，几乎已经没有什么应变能力了，不信你叫他们放弃现在的工作，出来找别的工作，我保守估计，九成以上的人不会愿意离开。

他们是怕，干现在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯错，都是旱涝保收，离开，就要面对未知、不稳定，很难说服自己。

在稳定、安逸的环境待久了，副作用就出来了--他们很难面对和适应变化了。

没人能给你真正的铁饭碗，除了你自己。

还是再强调一点：唯一不变的就是变化，国企也好、公务员事业编也罢，记住一句话：没有真正的铁饭碗，也没人能给你铁饭碗，只有自己能给自己上这道保险。

霖小姐慢半拍

国企有国企的优点，但绝对不是想很多人误会的那样，是工作轻松、福利好、铁饭碗！

我对国企还算是有一定的了解。下面就简单说说自己的看法。

国企工作轻松？看看真实的情况吧！

诚然，国企的工作压力要小于私企和外企，这的确是不争的事实，但是就因此说国企员工的工作轻松，这就是纯属误传了。

无论是哪个行业的国企，都面临着上级的目标考核要求，繁重的工作任务压头，国企的职工那里敢偷懒啊。同时，国企员工还面临着复杂的KPI考核和名目繁多检查，疲于奔命，真的是他们的写照。

无论是国企基层，还是他们的上级单位，其实都不清闲的。基层的任务压头，不得不去争夺市场，而上级单位的员工，就是做方案、做支撑，做保障，同时，还要应对更高级别单位的检查，虽然他们不直接面对市场，但也要不停的写材料、做总结，一样忙啊！

当然，国企中一定会有一小撮人是比较清闲的，这些人要么是“重要的关系户”的亲属，要么是不求上进混日子的边缘人。所以，不要以为国企真的很轻松，现在的国企，已经不是那种可以大批量养闲人的单位了！

国企福利好？这也是相对而言了。

国企的福利好，这个要看跟什么对比了。一般而言，国企还是比较人性化，特别是在老国企时代，福利待遇非常不错，国企可以办医院，办食堂、办托儿所，但是，随着国企改革的进行，这些福利机构都社会化了，以减轻企业的负担。所以，国企的福利其实与外界相比，并没有大的优势。

特别是一些新兴的大型私企，在福利待遇上，由于有充足的利润支撑，比国企的福利待遇要好很多。国企只是比中小企业的福利待遇更健全，更有保障，但是，说国企的福利好，并不完全正确。

另外，值得肯定的是，国企的在非常遵守国家的劳动法律法规，进入国企，你基本上不用担心五险一金的问题，而在私企，这些基本的权益都可能无法保障，这一点国企还是作的很好的。

国企是铁饭碗？想多了！

很多人说国企是铁饭碗，这其实也是一种旧思维的延续。在上世纪的改革开放之前，国企确实是铁饭碗，大家干好干坏一个样，都是吃大锅饭，而且，子女可以通过顶替的方式，接着父辈的工作继续干。这真的就是铁饭碗，永远不会破！

但是，随着国家加大国企的改革，国企的组织形式和用工形式都发生了很大的变化。要知道，现在国企的用工形式，都是以合同制为主，其中还包括派遣员工和外包员工，根本没有什么铁饭碗而言，只要企业跟你签订劳动合同，你就可以继续为企业效力，如果企业不跟你续签劳动合同，你就只能离开。

当然，与私企和外企相比，国企的合同制员工，只要你在岗位上不犯错，能够完成工作目标任务，基本上不会被乱辞退。而私企和外企，则没有这么多的考虑，只要是对企业的经营效益有需要，裁撤人员那是分分钟的事情，昨天你可能还在上班，今天你就可能要求收拾东西走人，而在国企，这样的事情是很少见的。所以，相对而言，国企的工作更稳定一些。

不过，国企也内部也推行优胜略汰的制度，考核靠后的员工，也会被调岗降薪甚至待岗，这些都是对工作完成不好的员工的惩罚。如果经过这些惩罚，你都还是无法胜任岗位，那被辞退就是你的唯一结果了。

综上，当下的国企绝对不是大家所想的那样，工作轻松、福利好，铁饭碗，国企也要面临竞争，国企也要靠效益生存，所以，国企不可能养一大堆闲人，否则，市场终将淘汰掉这样的不思进取的企业。您说呢？

雪天惊雷

观点：不一定，国企其实也分为好多种的，有些国企竞争压力很大的，甚至还不如私企待遇好，但是一般的央企还是比较稳定的，算半个铁饭碗吧，下面我们就具体说一下不同国企的情况吧。

01

垄断型国企

对于一些垄断型国企，这其中绝大部分是央企，比如中石油，中石化，国家电网，移动，联通等企业，一般大家习惯性称之为“中”字头的企业，对于这样的企业待遇应该是比较好的，如果在这里面工作，虽然不能称之为“铁饭碗”，但是也八九不离十了，如果有编制的话，如果不考虑换工作，公司基本不会把你辞退的，要想辞退，也要犯了重大错误才可以，所以在这样的企业里面，只要自己踏踏实实的工作，还是非常稳定的，由于这类企业大部分都是垄断企业，利润是比较高的，所以在员工福利上也是不错的。

02
地方国企

很早之前，国家还是社会主义计划经济的时候那时候所有的企业都是国企，从“三大改造”之后，中国正式进入了“社会主义计划经济”，那时候没有私企这个概念，只要是企业就是国企，企业资产也是国家的，所以那时候工人都在国企上班，但是随着社会主义市场经济的发展，很多国企进行改革，参与到市场竞争中，对于一些市场竞争激烈的行业，其实国有企业并不一定占据上风，有时候还不如私企和外企，对于这样的企业，他们的员工福利待遇一般也不会很好，所以根本就谈不上是铁饭碗。

03
国企哪些人待遇高？

不管是地方性国企还是央企，他们都是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。对于这样的企业，他们的目的就是要保证国有资产保值增值，因此，对于员工的工资也是有严格规定的，但是不管怎么规定，国企的领导永远都是最大的受益群体，因为他们有话语权，掌握着利益分配的权利，所以在国企里面，当领导是最好的出路。

最后，随着市场经济的发展，“铁饭碗”越来越不被大家谈起了，因为稳定也不一定是好事，大家目的就是为了赚钱，国企里面每年离职的不计其数，大部分是因为觉得国企不适合自己发展而选择离职，只有能够充分发挥自己的各人价值，有时候私企更适合各人发展；就算是国企待遇也是天差地别的，垄断型国企才是比较稳定的工作，算半个“铁饭碗”，对于一般地方性国企，变化还是非常大的，破产清算，改制都是非常正常的，哪来的“铁饭碗”之说。

END......

软件资源君

以经济建设为主的今天，国家对国有企业进一步深化改革，政企分开，企业实行自负盈亏的制度，打破大锅饭的弊端，已经废除“铁饭碗”的三个字。同时企业内部也实行一系列的优化改革。在性质上，企业直接和效益挂钩，采取承包责任制，多劳多得。在用人上，采用竞聘上岗，贤者优先，同时淘汰一部分不称职的员工。在管理上，职员违背企业制度，不经政府部门审批直接解聘劳动合约，工资和效益挂钩，实行计件或计时的方式，切底打破出勤不出力的铁饭碗。在福利上，为职员上缴五金一险，让退休员工食有所依，解决后路之忧。

随着社会体制改革，制度越来越完善，企业每个岗位都与效益挂钩，已经没有铁饭碗之说，国企和私企没有多大分别，都是职业选人，人选职业时过境迁，再也不复返！

一点红187802290

体制工作有三种工作：公务员、事业单位、国企。如果要以碗来论，公务员算“铁饭碗”，事业单位称得上是“银饭碗”，国企最多就是个瓷的，看上去很美，其实是易碎品，经不起大风大浪的折腾。

铁饭碗是计划经济的产物，时代发展到今天，铁饭碗实际上已经不存在。即便是稳得一批的公务员，如果出现连续两年年度考核不称职、不胜任工作又不服从组织安排、旷工或请假无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天等情况，一样会被单位开除，失去编制和岗位。这样的事情极少见，但也不是没有。

事业单位因为有编制这层护身符，端的饭碗也比较稳。不过，事业单位也面临机构改革的风险。虽然公务员也会经历机构改革，但无论怎么改，公务员一般都会有妥善的安排，不会被剥离编制和身份。事业单位略有不同，其大部分人员在机构改革后会保留身份待遇，不过仍有将近20%的人主要是生产经营类事业单位人员，会被剥离体制改为企业人员。未来事业单位是否还会有更大的改革动作，不得而知。因此从稳定性上来比较，事业单位相对公务员充其量只能算银饭碗。

至于国企，已经纯市场化操作，其人员除了领导、部分中层和核心技术人员有一定的保障外，其余基层职工毫不夸张地说，随时也可能因为企业效益等问题面临下岗。不过国企毕竟是体制内单位，接受党委政府领导，有一定的组织规范和管理规则，在企业效益不受影响的基础上，出于稳定的需要，原则上不允许随意让职工下岗，在稳定性上有一定保障。但这只限于效益好的国企，对于那些效益差的，即便单位不开除你，因为效益问题每月领不到工资或者只领很少的工资，为了生计很多人都会自动辞职。从这个角度来看，国企顶多就是个瓷饭碗。

80后小公

当然算。虽然工资不是很高但是福利好啊

1五险一金虽然平时看上去没啥用。但是用用到的时候就很给力了。。住房公积金。当我们想买房的时候人家可以走公积金贷款。房贷压力基本上就没有了。。医疗保险现在很多国企是先报销百分之80剩下的百分之20拿到单位还能报销百分之80。中国都说看不起病但是很多国企的就没这个压力了。失业保险也算的上是对工作的一种保障吧。。

有大量的休息时间。。双休日国假婚假探亲假等等。。人家可以经常带老婆孩子出去旅游散心。。。都说在外面赚钱但问题是真正赚钱的多少？？？一发烧感冒你敢休息吗？他们可以。。

關鍵字: 国企 这辈子 铁饭碗