隨著獵頭行業涉獵範圍越來越廣、獵頭公司越來越多，專職招聘的獵頭顧問們也逐漸走進大眾視野。但獵頭顧問與企業HR同樣是做招聘，獵頭與HR有何區別？獵頭即為企業物色人才的人，是幫助優秀企業找到需要的人才，一般是針對高端職位的。而HR是企業的代表，直接服務於企業內部，負責制定人力資源規劃、員工招聘與選拔、員工激勵培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及員工福利與健康管理等等。
既然我們已經明確了雙方的區別，那麼同樣做招聘，獵頭比HR快的原因到底是什麼呢？金融獵頭認為主要有以下3個方面的原因：
1、面向對象不同。HR服務於公司內部，而獵頭服務於市場。HR是企業的常規崗位，HR之上可能有HRM、HRD，主要負責企業人力資源管理與招聘，而獵頭是一個高度專注於高端人才招聘的崗位，為不同的企業尋獵相關領域的人才。
2、HR招聘渠道單一，而獵頭渠道多樣化。例如：HR的招聘渠道主要為人才招聘會或在網上發佈有關招聘信息，等待求職者上門應聘，處於被動狀態，並且錄用之後的職員也大有可能不盡人意。反觀獵頭招聘工作過程：確定好公司所需人才的職位，分析該職位的特徵，從而找出最適合該職位的目標人選，最後主動出擊！
3、獵頭公司擁有的資源遠勝HR。一般而言，HR所擁有的資源就是公司繁雜的人才庫，裡面各類人才都有但缺乏統一管理，真要用人的時候不一定能找到滿意的，也因此，企業HR招聘更多的是依靠招聘平臺收簡歷、辦招聘會。
相比較而言，獵頭公司內部一定是有著大型、專業的人才儲備池，手機裡存著千百個候選人的聯繫方式、社交平臺上與眾多行業大咖有互動，他們專注於培養、開發人脈資源，所擁有的人才儲備也遠非HR所及。
換一個角度想，無論是做HR或者獵頭，只要是在自己所鍾愛的領域裡。完成自己最初的夢想，那便是給自己的人生交一份滿意的答卷！
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