行內有句話說的很到位：有才有德我們不敢用，有才無德我們慎重用，有德無才我們一直用，無德無才我們培養他。一個企業人員框架很複雜，單那業務部門來講分三級的話，基層、領導、老闆。員工向上司負責，上司向老闆負責。員工的業績就是上司的業績，員工做得好，上司同樣能在老闆那裡得到稱讚或獎賞。今天說說在領導眼裡什麼樣的員工是好員工？
領導眼裡的好員工是什麼樣子？我個人認為領導眼裡的好員工：
1，態度好 堅決服從上司指派的任何工作，哪怕受到批評也能客觀對待，敢於擔責背鍋、態度誠懇。
2，抱怨少 無論領導分派什麼工作都任勞任怨，能做就做好它，做不好就像領導彙報。不會為公平與否、艱難程度而抱怨。
3，工資少 企業內部文化有一條叫開源節流，在領導眼裡能給一個員工開500，他不會主動給員工開1000,。所以領導喜歡工資低、勤奮、態度好的員工。
好員工應該是這樣的：
對領導有幫助的員工就是好員工，日常工作中我們經常會受到領導的表揚：“小王這個案子做的不錯”，“小李這次你的設計老闆很滿意”。滿意的背後是什麼？是你的付出領導能拿到他的上峰那裡交差，你對他負責，他同樣能對老闆負責。反之，後果就需要發揮自己的想象力了。（能力）
懂領導潛在意思的員工算是好員工，用我們的土話說那就是會來事兒，溜鬚拍馬樣樣精通。但說起能力，公司隨便叫一個人都會比他強。但這種人領導也需要，有些事情不方便領導出面的，這種人很合適。（態度）
能為公司創造價值的員工就是好員工，一個好的員工能為工資帶來收益，創造價值，哪怕你偏激一些，哪怕你有些小情緒。只要你的領導不是草包都會包容你，這個我個人深有體會。因為整個部門可能都需要你來提升業績，拉昇GDP，這樣的員工領導疼愛還來不及呢。（事實、實力）
懂得尊重領導的員工是好員工，你業績再好，能力再強，工作再出色如果你不尊重領導，一切都白搭。有的時候領導需要威嚴，需要殺雞儆猴，寧做猴勿做雞啊。（犧牲品）
懂得分潤功勞的員工是好員工，對於個人能力最直接的體現方式是業績，對於團隊最直接的體現方式同樣是業績。有的時候個人獲得的利益需要分潤到團隊，因為團隊是一個整體，在領導眼裡懂得分潤功勞的員工是好員工。（分享）
懂得藏拙的員工就是好員工，有兩句古話大家可能都聽過，一句叫：“天妒紅顏”，一句叫：“天妒英才”。職場也一樣，把天換成領導，有的時候領導並沒有想象中的那麼大度。他拍你功高蓋主，他怕你能力強過他，甚至他怕你搶了他的飯碗。大刀闊斧的展示自己可以，但要有個度，別讓你的能力超過領導，或者換個說法，拿著普通的工資，操著領導的心。（定位）
職場如戰場，步步為營沒有錯，好員工相對於領導是要結合實際情況的，不能一概而論。
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