在職場上，大公司的制度總要比小公司的制度完善很多，也嚴格很多。因為大公司人員很多，不靠制度管理，沒有完善的制度，嚴格的制度，那麼公司是做不好的，而且也容易給公司造成很多不必要的損失和阻礙。小公司的管理制度可能就沒那麼完善和嚴格。
從大公司到小公司上班，開會時給老闆提建議，老闆：此人不可用。這又是怎麼一回事請呢？
小張原來就是在大公司上班，他在大公司上班幾年時間職位不高不低，一直挺尷尬的，然後他就毅然辭職選擇去一家小公司，應聘一個經理的職位。因為小張是從知名大公司辭職出來的，老闆看了他的簡歷，問過一些事情之後就錄用了他。
小張進來半個月後，老闆召集大家開了個會，宣佈小張的加盟，並對小張的職位做出瞭解釋。說小張有3個月的試用期，期間只是代行經理的職責，老闆說小張進公司也有半個月了，對公司應該也是熟悉了，然後讓小張提一些建議。
小張清清嗓子就開始提建議了，小張先是點出公司的制度比較簡單，然後點出財務的制度比較不健全，還有報銷的制度，最後是公司上班的制度不夠完善等，這些小張都一一指了出來。老闆聽了也覺得小張說得很不錯，讓他繼續。
小張指出不足的地方之後，開始提完善的建議了。小張的做法是，把以前他所在的大公司的制度照搬過來，沒怎麼改動全部搬了過來，小張的這一做法就像捅了馬蜂窩一樣，其他同事反應很強烈，都是強烈地反對。
老闆聽了也是搖搖頭：此人不可用，他完全沒有考慮公司與公司之間的差距，就這樣一股腦把他之前所在的大公司的制度照搬了過來，本來以為小張是從大公司出來的，多少應該是有點能力的，沒想到是這樣一個情況，老闆心想，此人不可用。
從大公司到小公司上班，開會時給老闆提建議，老闆：此人不可用，後來小張3個月的試用期都沒有過完就被老闆找了個由頭給解僱了。你們怎麼看待這樣的事情？
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