導讀：入職時與公司簽訂了保密協議、競業協議，約定辭職後的2年內不能去同行業公司工作，但我只是一箇中層管理人員，現在離職要去的一家公司和現在公司有一定的競爭關係,這種情況我是不是就不能跳槽了？
真職職友：鄭女士
如果簽訂了保密協議和競業協議，需要這家公司支付你每月相應的競業協議費用，另外如果2年內都不能去同行業公司，那這剩餘的2年也同樣也要支付這筆競業協議費用，類似於脫密期。如果只是有協議沒有支付你任何競業協議費用，那這份競業協議也不能生效。
所以如果是前種公司有一直付你這筆費用直到離職結束後的2年也會支付，那你去那家競爭對手公司就是違反了競業協議，如果公司發現是可以進行法律申訴追賠償的。
如果是後種情況，沒有支付你這筆費用的，那你是可以跳槽到競爭對手公司的，當然該有的一些商業機密我認為還是不要去說，畢竟還是道德準則在哪裡。
真職職友：封偉
1.你是否掌握了公司核心機密。只要你不是真的掌握核心技術，核心機密的話，公司也不會真的去告你的。畢竟打官司很累的。
2.競業協議約定的補償是多少，是否在當地勞動局約定範圍內，通常為年薪30%左右。
3.離職3個月內是否有支付補償金，沒支付仲裁解除協議。
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