離職,你真的做好準備了嗎?

剛過去的金三銀四跳槽季,相信每一個職場人都或多或少,哪怕人未動,心也動一動的折騰了一番。最近接的好幾個諮詢案客戶也都是工作8年、10年的職場“老人”。要麼是手上有兩、三個Offer不知道選哪個作為未來發展的方向;要麼是對目前的工作產生了迷茫,覺得未來不可期;要麼是覺得現在的崗位離曾經的夢想越來越遠,越想越不甘心,想動一動,但又覺得離不了現在的穩定收入......

離職,你真的做好準備了嗎?

跳Or不跳?

在職業發展中,我們會遇到很多路口,丁字路口、三岔路口、十字路口,每一個路口就意味著一次選擇。要麼直行,要麼轉彎,要麼掉頭。也許是看得到美景,也許是轉角的未知,也許是遺漏錯過的真愛。

換工作就是選擇的一種方式。換工作可以帶來的利好眾所周知:更好的薪資、更好的頭銜、更好的職位。但是跳槽過於頻繁又會讓你顯得不忠誠,跳錯槽不僅不會給你帶去發展,也許會變成原地踏步甚至回頭路。

那麼,換工作和堅持專注這兩者之間的平衡是什麼呢?你應該在什麼時候做這件事呢?市面上關於跳槽的指南、準則也有很多。來自HR的專業建議,來自Hunter的基於現狀的分析,還有來自行業資深人士、朋友的經驗分享,等等等等......

基於最近這幾個諮詢案中涉及到的情景,我特別想分享幾個選擇因素,也是我覺得通用於90%的各類選擇題的影響因子。

離職,你真的做好準備了嗎?

選擇,你想好了嗎?

第一個:Make Sure the Time is correct

你的個人生活現狀是怎樣的,你所面臨的大局是如何的?比如你家裡正在發生的事,你個人即將面臨的事。你有沒有什麼重大的變化需要去注意的嗎?於人於己都是可以發生變化的好時機嗎?在做出決定之前,確保時機是非常必要的。

第二個:Make Sure the Relationship is right

問問你自己以下這類問題:你贊同公司的方向和價值觀嗎?這些元素對你而言有多重要?它們是你的價值取向嗎?這些答案都是高度個人化的,你需要自己決定它們有多重要。在做出決定之前,確保即將面臨的個人與公司之間的關係是你想要的。

第三個:Make Sure you understand Plans

前兩點是會影響你選擇的個人因素,第三點我們落地到客觀層面。再問問你自己:從任期開始,你擔任目前這份職業已經多久了?你是呆的足夠了,還是呆得太久了。

大部分情況下,熟練掌握一份具體的工作平均需要三年的時間。在那以後,學習就會趨於緩慢。所以,大概三年後你可以考慮要麼升職要麼換工作(內部換崗也算換工作的一種)。但切記,這僅僅是通過大概率事件統計所得的指導方針,而不是一個規則。當然,對於一些技術含量非常高的行業或者職能,比如我自己曾經從事的產品研發、以前的調香師同事,三年不過是入門而已,要學的還有很多。

所以,在做出決定前,確保你清楚自己的計劃,以及針對這份計劃作出的每一個選擇的意義與價值。每一次工作的選擇都有它的利弊,所以,你必須做出最好的判斷

離職,你真的做好準備了嗎?

找到自己的選擇代碼

總之:

  • 在得到一份更好的工作前,不要輕易放棄現有的工作,除非你有很好很好的理由。

  • 在不知道什麼是更好的工作前,不要停止做目前能勝任的工作,除非你有很好很好的理由。


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