沒有一個人能夠在一家公司裡一直坐到死亡的那一刻，員工是這樣，主管也是這樣。在一家公司裡，人員的更替與離開也是司空見慣的事了。
離職如同情侶分手，無論怎樣，起碼也好過一陣，在一起要體面，離開時也需體面。
1
賈是公司的前同事，他也是公司的老員工了，在公司裡呆了三年，工作的時候一直勤勤懇懇，但由於薪資和福利問題，他準備跳槽到一家新公司，追求更高的待遇。
公司領導同意了，但是也聲明需要一個月的時間，讓賈來交接自己的工作，和帶帶新人。
賈本來答應得很好，但到後來，賈發現自己假期好像還沒休完，趕緊連假期加請假，去國外旅行了一番，這就花去了半個月的時間。
而剩下的日子裡，賈也每天混著日子，想著自己馬上要離開了，並不費什麼心思。甚至還提前離開了，理由是他應聘的新公司需要他立刻去報道。
念在他工作三年都踏實肯幹的良好印象上，賈的直接領導也同意了。但等到賈離開之後，才發現賈很多工作都沒有交接到位，之後公司接到了不少客戶的投訴電話，都是抱怨著說好的事情辦到一半沒有了後文。
而這些，讓公司不得不又派了名老員工來協助賈的繼任者來理清這些事情。但很多細節上的事還是讓賈的領導焦頭爛額了一段時間。
自此以後，在他的領導心裡，賈再也不是那個得力下屬了，而是變成了一個令人討厭的人。
離職時期，很多人會想著，再也不會與原公司有什麼交集了，什麼利益和人情的確可以放到一邊去。
但是，人品貴重的人，能夠在離開的時候不僅考慮自己，也能夠替他人著想；而人品敗壞的人，卻只會甩鍋和丟爛攤子。
2
有句話說，當一天和尚敲一天鐘。既然身在職場了，既然已經走好那99步了，為何最後的那一程卻走得如此馬虎？
當然，離職時期，身在職場，可以見人品；
職場之外，更見人品。
很多人離職都是兩種原因“錢掙得不夠，心裡苦”。既然苦，那就要發洩出來。他們抱著一股怨氣離開了公司，而出走之後，更是口出狂言。
從公司同事到公司管理層，甚至老闆，全部口頭批了個遍，用極端的語言把他們說得一無是處，甚至還說給自己的前同事聽。表示自己終於逃脫“苦海”，但你還在這裡受著煎熬，真是可憐。
還有選擇到公司外網吐槽的人，在他們的描述下，他們之前所在的公司公司就是一家黑心工廠。
這便是人品不好的人，在離職時期常做的事。
著名影星胡蝶，剛剛出道的時候，進的公司高產但出片不佳，後來她通過跳槽的方式換了東家，選了幾部好影片，成功登上巨星寶座。
但當她提到前公司時，她仍說：自己感謝之前的公司，因為高產，自己有了很多機會能夠磨練自己的演技，而非詆譭和不滿。
感謝你所選擇的，你曾經為之奮鬥的地方，不是虛偽，而是即便你們離開時有再多矛盾，也不會更改你曾經多麼期待這份工作的事實。
而離職之後，是憤懣不已還是淡看風雲，其實更能顯出一個人的人品和修養。
3
你曾經經歷過的每一處地方，見的每一個人，都需要你去付出時間、精力和情感，而當你離開之後，如果留給他人的只是怨言，留給自己的只是一段不堪回首，你難道不會覺得可惜嗎？
人這一生，看似漫長，實際上挺短暫的。
我們深入職場，做的每一個選擇，都是基於當下，我們做出的最優解，同樣地，離開對於我們也是這樣。
那些曾經和我們肩並肩戰鬥過的同事，那些曾經通宵趕工，只為提前到最後期限的工作項目，還有那個曾給我們指引，帶我們飛翔的領導，他們見證我們慢慢成長，羽翼豐滿。而那個準備接過我們擔子的新人，在工作上，將會經歷和你同樣的酸甜苦辣。
對待這些人，心存善意，如同對待前任，如果不能與其終老，好聚好散，才是最美麗的結局。
真正的才華，不僅是讓自己這一階段的職業有個漂亮的開始，也能讓自己有個體面的落幕，善始善終，坦蕩磊落，這就是一個人格局。
人品，決定著在職場上，你能走多遠！
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