“如何開始與如何結束，是職業關係中極為重要的部分”。但問題是，人們總會花很多時間準備如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到“最後印象”。無論你為何辭職，無論是因為你深深感到不幸福還是準備抓住新機會，“你都需要保持敏感，做好規劃”，施萊辛格說。
一個員工的離開，最能體現這個員工的內心獨白。有的人離職時把文檔交接的規規整整，注意的事項交待得很清楚。一個人的教養體現在方方面面，分開時，相互對方沒了牽制，人設最容易崩塌。如今，人們不再奉行60後、70後那種，在一個公司幹到老的信條，離職已經成為職場生活的一種常態。
長久以來，對公司的不滿，對領導的不滿，在離職時都會發洩出來。這可能不全是離職的人的人品問題，也可能是公司的問題。但，相忘於江湖，不撕逼不扯皮，平靜地處理好離職手續，未嘗不是一種好的方式，也看出了你的格局。
馬雲也說過，辭職無外乎兩種原因，一是待遇不好，員工覺得付出與回報不成正比，二是覺得公司工作的環境不好，自己對公司的認可度不高。無論是哪一種原因來說，辭職離開都是心有不滿的，所以很多人辭職之前都說了很多自己的心裡話，大倒苦水，但是任何事情都要有個度。
“離職見人品”，離職在某種意義上講，屬於“撕破臉”，因此可以撕掉一個人的偽裝，展現了最真實的一面。有的人離職以後覺得沒必要再“討好”公司，因此表現出對公司制度的各種無視，不尊重公司，離職時惡意詆譭公司。如果公司確實存在問題，說說公司不好還可以理解，但是無中生有，誇大事實這樣就反應一個人的人品問題了。惡意詆譭只能說明你想吹牛逼，證明你離開是多麼的正確，別人留在那都是傻逼，靠這樣的方式抬高自己會讓人非常討厭的。
人智商高不高沒關係，但做人的格局一定要大，說白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。好好說聲再見，畢竟你曾在那裡揮灑過汗水，如果把曾經的公司說得一文不值，不堪之至，那麼，你曾經的付出、曾經的熱血，又算什麼？你否定的不止是老東家，也是你個人的努力以及曾經的付出。即使是被公司傷害，也是職場中的一種體驗，原諒這些經歷反而能體現你的格局。
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