“如何开始与如何结束，是职业关系中极为重要的部分”。但问题是，人们总会花很多时间准备如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。无论你为何辞职，无论是因为你深深感到不幸福还是准备抓住新机会，“你都需要保持敏感，做好规划”，施莱辛格说。
一个员工的离开，最能体现这个员工的内心独白。有的人离职时把文档交接的规规整整，注意的事项交待得很清楚。一个人的教养体现在方方面面，分开时，相互对方没了牵制，人设最容易崩塌。如今，人们不再奉行60后、70后那种，在一个公司干到老的信条，离职已经成为职场生活的一种常态。
长久以来，对公司的不满，对领导的不满，在离职时都会发泄出来。这可能不全是离职的人的人品问题，也可能是公司的问题。但，相忘于江湖，不撕逼不扯皮，平静地处理好离职手续，未尝不是一种好的方式，也看出了你的格局。
马云也说过，辞职无外乎两种原因，一是待遇不好，员工觉得付出与回报不成正比，二是觉得公司工作的环境不好，自己对公司的认可度不高。无论是哪一种原因来说，辞职离开都是心有不满的，所以很多人辞职之前都说了很多自己的心里话，大倒苦水，但是任何事情都要有个度。
“离职见人品”，离职在某种意义上讲，属于“撕破脸”，因此可以撕掉一个人的伪装，展现了最真实的一面。有的人离职以后觉得没必要再“讨好”公司，因此表现出对公司制度的各种无视，不尊重公司，离职时恶意诋毁公司。如果公司确实存在问题，说说公司不好还可以理解，但是无中生有，夸大事实这样就反应一个人的人品问题了。恶意诋毁只能说明你想吹牛逼，证明你离开是多么的正确，别人留在那都是傻逼，靠这样的方式抬高自己会让人非常讨厌的。
人智商高不高没关系，但做人的格局一定要大，说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。好好说声再见，毕竟你曾在那里挥洒过汗水，如果把曾经的公司说得一文不值，不堪之至，那么，你曾经的付出、曾经的热血，又算什么？你否定的不止是老东家，也是你个人的努力以及曾经的付出。即使是被公司伤害，也是职场中的一种体验，原谅这些经历反而能体现你的格局。
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