在體制內我們很多人的目標首先肯定是想獲得晉升提拔，謀得一官半職，但是現實是什麼呢？
現實是體制內能夠晉升提拔的永遠是少數人，不可能每一個人都是領導，註定有一些人是幹活的。
而且體制內的晉升提拔它是一個金字塔結構，在金字塔上層的是極少數人。體制內的晉升提拔存在天花板效應，就是說你升到一定級別以後，就很難往上走了。
在基層單位更是如此，很可能你當一個股長，一個科長，你的仕途就到頭了。
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現實是體制內能夠晉升提拔的永遠是少數人，不可能每一個人都是領導，註定有一些人是幹活的。
而且體制內的晉升提拔它是一個金字塔結構，在金字塔上層的是極少數人。體制內的晉升提拔存在天花板效應，就是說你升到一定級別以後，就很難往上走了。
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