封面新聞訊 搭建“東進”工作交流平臺，輪流舉辦“東進”人力資源交流會，完善“東進”人才匹配機制，打造“東進”創業品牌……諸如此類以“東進”為關鍵詞的行動，悉數寫在《成都市“東進”就業創業“生態圈”合作協議》中。
“通過搭建資源共享大平臺、提供就業創業政策大支撐、增添綜合服務大保障、強化工作要素大交流四大途徑，形成‘東進’整體戰略新優勢。”龍泉驛區就業服務管理局長王春節說，共建就業創業“生態圈”重在圍繞9大合作內容進行，包括打造一支服務東進就業創業工作的智囊團隊，為東進就業創業“生態圈”的形成提供智慧支撐。合作區（市）縣每年牽頭承辦一次區域人力資源交流會，集中開展人力資源交流、政策宣傳、項目展示、成果推廣等活動。輪流每年主辦一次 “東進杯”創新創業大賽、一次“東進杯”創新創業論壇等等。
他提到，為推進合作區域內企業職工科學流動、合理配置，龍泉驛區“人力資源共享服務中心”業務範圍將擴大到合作八區（市）縣。同時，八地將開展“千村萬企”人力資源共享工作，3年內促進1000個村與10000家企業建立穩固的定向人才共享機制，搭建農村勞動力向非農產業轉移大平臺。
值得一提的是，搭建“東進”工作交流平臺寫在合作內容的最前面。目前八個區（縣）已經在各自的平臺建設方面邁出步伐，以龍泉驛區為例，建起的孵化載體同創谷，以校地合作共建的方式，依託同濟大學研學資源，瞄準提升品牌影響力和打造企業核心競爭力。
據介紹，為推動“生態圈”的建設，成都市就業局將牽頭指導相關區（市）縣就業部門成立“‘東進’區域人力資源開發合作工作領導小組”。
在“東進”總規的指導下，以臨空現代服務業、臨空高端製造業、新一代信息技術產業為主導產業的天府國際空港新城，以節能環保、智能製造裝備、通用航空為主導產業的簡州新城，和以高端裝備和汽車製造為主導產業的淮州新城，正在吸引各種資源要素快速湧入、集聚，其中最離不開人力資源的支撐。
成都市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長蘇鵬認為，“生態圈”的建設重在踐行創新、協調和開放三大理想。在成都市龍泉驛區區長杜海波看來，開闢“東進”發展第二主戰場，離不開“東進”區域兄弟區縣、新城新區的攜手合作，“東進”就業創業“生態圈”的提出，有利於推動區域人力資源協同發展。
同濟城市規劃設計研究院承擔簡州新城的總體規劃設計，其所長吳耀華說，到2035年，以龍泉驛、空港新城、淮州新城、簡州新城、簡陽、金堂六個組團構成的龍泉山以東區域城市建設用地總規模將達到300平方公里。“生態圈”的打造要以東部新城提出的“以環境引人、以設施引人、以大事件引人”的特色營城方式為核心參考。
閱讀更多 成都同創谷 的文章
