封面新闻讯 搭建“东进”工作交流平台，轮流举办“东进”人力资源交流会，完善“东进”人才匹配机制，打造“东进”创业品牌……诸如此类以“东进”为关键词的行动，悉数写在《成都市“东进”就业创业“生态圈”合作协议》中。
“通过搭建资源共享大平台、提供就业创业政策大支撑、增添综合服务大保障、强化工作要素大交流四大途径，形成‘东进’整体战略新优势。”龙泉驿区就业服务管理局长王春节说，共建就业创业“生态圈”重在围绕9大合作内容进行，包括打造一支服务东进就业创业工作的智囊团队，为东进就业创业“生态圈”的形成提供智慧支撑。合作区（市）县每年牵头承办一次区域人力资源交流会，集中开展人力资源交流、政策宣传、项目展示、成果推广等活动。轮流每年主办一次 “东进杯”创新创业大赛、一次“东进杯”创新创业论坛等等。
他提到，为推进合作区域内企业职工科学流动、合理配置，龙泉驿区“人力资源共享服务中心”业务范围将扩大到合作八区（市）县。同时，八地将开展“千村万企”人力资源共享工作，3年内促进1000个村与10000家企业建立稳固的定向人才共享机制，搭建农村劳动力向非农产业转移大平台。
值得一提的是，搭建“东进”工作交流平台写在合作内容的最前面。目前八个区（县）已经在各自的平台建设方面迈出步伐，以龙泉驿区为例，建起的孵化载体同创谷，以校地合作共建的方式，依托同济大学研学资源，瞄准提升品牌影响力和打造企业核心竞争力。
据介绍，为推动“生态圈”的建设，成都市就业局将牵头指导相关区（市）县就业部门成立“‘东进’区域人力资源开发合作工作领导小组”。
在“东进”总规的指导下，以临空现代服务业、临空高端制造业、新一代信息技术产业为主导产业的天府国际空港新城，以节能环保、智能制造装备、通用航空为主导产业的简州新城，和以高端装备和汽车制造为主导产业的淮州新城，正在吸引各种资源要素快速涌入、集聚，其中最离不开人力资源的支撑。
成都市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长苏鹏认为，“生态圈”的建设重在践行创新、协调和开放三大理想。在成都市龙泉驿区区长杜海波看来，开辟“东进”发展第二主战场，离不开“东进”区域兄弟区县、新城新区的携手合作，“东进”就业创业“生态圈”的提出，有利于推动区域人力资源协同发展。
同济城市规划设计研究院承担简州新城的总体规划设计，其所长吴耀华说，到2035年，以龙泉驿、空港新城、淮州新城、简州新城、简阳、金堂六个组团构成的龙泉山以东区域城市建设用地总规模将达到300平方公里。“生态圈”的打造要以东部新城提出的“以环境引人、以设施引人、以大事件引人”的特色营城方式为核心参考。
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