很多人在面试的时候，其实什么都没问清楚，就被录取了。像有些刚出来工作的毕业生，他们会经常不知道什么问题该问面试官，什么问题不该问，沟通到最后就什么都没问到，而且还一直被面试官带着走。那其实我们在面试的时候呢，有3件事是必须弄清楚的也是必须该问的。
1. 薪资结构
什么是工资的结构呢？现在几乎所有的公司都把工资拆分成好多个部分。比如所招的岗位工资为5000元，指的是工资总额，这其中包含了基本工资、岗位工资、绩效工资，有的公司还包含加班工资，甚至有的还有全勤奖等项目。
2. 岗位职责
现在很多公司都没有清晰的岗位说明书，在招聘的时候把工作内容说得很简单，单只在你入职之后不断的给你增加工作，让你拿最低的工资干最杂的活。当你的工作变多了之后，你觉得要加薪了，那他们就可能会给你画职场大饼，如果你不愿意做了，随时都有可能找到人来顶替你。
3. 升职加薪的标准
首先如果你这样问，公司会觉得你对工资是有要求的，并不是来混日子打发时间的。其次，如果你问得很详细，公司也没办法对你敷衍了事，如果是公司没有的制度，面试人员也不敢对你轻易许诺，那么你就能够判断你今后在公司的发展。如果没有一个良好的升职加薪制度，就算你再努力，很有可能得不到想要的待遇。
有的人一开始刚找到工作就一直沉浸在找到工作的喜悦之中，忽略了很多细节，往往就容易吃亏，所以我们在某些环节上该问的一定要问的清清楚楚的。
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