2018年，一個新的小視頻APP出現在大眾的視野，全民開啟了海草舞、拍灰舞的時代，火的你猝不及防。沒錯，你肯定已經知道了我要說的是抖音了。抖音不僅僅只吸引了這些年輕人，還吸引了很多有實力有名氣的企業入駐，我們熟悉的有奧迪、麥當勞、萬科、融創、智聯等等。
這些企業開啟抖音時代除了擴散自己的影響力知名度之外，還在抖音上實施一個你想不到的事情---招聘！
HR看到這裡不免感嘆難道現在招聘都必須跟風去抖音才行嗎？招聘難一直是HR心頭難言的痛，如何才能在這些新興APP上招人呢？
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根據需求人才特點選擇合適平臺招聘
現在流行的APP平臺很多，HR想要跟緊時代的腳步是好事，但在大家一窩蜂的往時代大潮裡面衝，往往忽略了招聘的本質。招聘首先要理清公司所需要的是什麼人才，有哪些崗位現在是空缺狀態。根據需求崗位人才來確定你要根據什麼平臺去招聘。
比如：
1.基礎手段：傳統網絡招聘，根據垂直度選擇
3.互聯網型人才：微博企業或個人賬號，招募混跡互聯網的各種人才，比如產品技術運營80-90後員工
4.技術大咖：垂直型行業論壇，技術和能力見長，招募技術大牛或者普通技術都可以
5.行業型人才：通過社交APP來深耕，招聘職位決定你的人脈圈。比如長期招聘技術型人才，用心經營技術類人才的人脈圈，效果較好。
6.新興人才：通過抖音遊戲直播等招聘，以及校招、實習生招聘也可以通過這些平臺進行。於這批有個性的95後，抖音招聘這樣新潮的宣傳方式，確實會讓他們對企業加以青睞。目前在抖音開始玩招聘的企業大多也是針對校招。如果你的招聘對象夠年輕，如果你想讓公司的企業文化顯得夠酷，不妨去抖音玩個招聘吧~
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如何宣傳公司的形象
那麼怎麼在這些平臺上把企業的文化和特點展示出來呢？企業和HR想要利用抖音這些新興平臺來招聘，內容要確保“年輕”，儘可能展示企業文化活潑，青春的一面。不怕你打廣告,就怕你廣告打得沒新意,用公司的產品做創意物料,發掘產品功能以外好玩的地方，宣傳效果倍兒棒！
年輕人比較熟悉的網絡紅人----辦公室小野，一改美食短視頻清新、禁慾的鐵桶套路，以一種貝爺般強大的生存技能將辦公重地變成天然廚房。這種營銷方式對現在年輕人的吸引力絕對是大過宣傳口號喊出來的“公司同事之間氛圍輕鬆，業餘活動豐富”！
HR可以在視頻內容上下工夫，比如召集公司小夥伴一起玩遊戲。團隊氛圍怎麼好,就怎麼曬出來,據說拉上公司高管,更貼合民意哦~“按摩椅，健身房，大花園，全都有”利用場景切換的方式,將公司舒適優美的辦公環境既低調又毫無保留的展示出來。
這是個互聯網的時代，也是個瞬息萬變的時代。一不小心可能你就走在時代的後方被新興事物拋棄了。HR在招聘的同時也要密切關注時代的變化，跟上時代的步伐，確保招聘手段足夠年輕化新穎化專業化才能吸引更多的人來關注到企業！
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