網友一：
誰的新員工不是其他公司的老員工，有員工走才會有員工來。大家想想功高蓋主的臣子最後是什麼下場？“一山不容二虎”，更何況有這麼多的老虎，對領導者都是一種威脅啊。領導總會覺得員工太優秀，搶了自己的風頭，害怕員工搶自己的位置。
優秀的員工見地獨特，也有自己的原則，如題主所描述，這些優秀的員工可能光顧著拼業績，而忘了經營關係和學習職場相處之道，所以有時候可能更容易與領導發生衝突。還有就是員工變得優秀，公司已經沒有自己的發展空間了，也就是公司的成長速度趕不上員工的成長速度。業績再高，為公司創造的利益再高，但是公司已經給不了更高的職位和薪資。
還有些員工覺得自己業績好，所以總是目中無人，還遲到早退的，讓人確實看著不爽，這樣的人不走，誰走？在一個地方待得時間越久，就會慢慢形成自己的團（勢）隊（力），這樣不好管理，也是領導層不願意看到的。
網友二：
把優秀員工排擠走的公司，本身就不是優秀的公司。看問題描述，初創公司，150多名員工。今年有大批量有本事、有業績的員工（管理層）的被迫辭職，公司不管不顧，然後又外聘管理層。我分析可能有以下原因：
①這些有業績的員工或者管理層讓老闆不放心，想通過換血，培養自己人。
②公司管理存在問題，或者老闆沒有兌現承諾，溝通無效，只有辭職。人一走，公司要運轉，必須要招人。
③由於是初創的小公司，如果市場業務局面沒有打開，很容易讓員工感到沒有希望。特別對於有能力的人來說，選擇的機會很多，留下來的理由很少。
④老闆不具備凝聚人心的能力，獨斷專行，錢給的又少，員工不是被排擠走的，是自己要走。
不愛才、惜才的公司不可能發展壯大，頭腦清晰的領導也不會排擠優秀員工，除非是上面第一種情況。這麼多優秀員工離職，與老闆的為人處事、公司的管理有直接的關係，責任在老闆身上。
網友三：
職場中總是有一些規則擾亂了你的思維，百思不得解。一個公司為什麼會把優秀員工排擠走，然後又不斷招人？這個問題，處的位置不同解答肯定不同，就像《我的前半生》中唐晶說的那句：“等你做到我現在的位置，你才有資格評論我的為人處世！”不在其位，有時真的不能理解當事人的決定。
曾經我也負責過人事招聘，瞭解到有些職位，比如銷售，在很多公司，老闆都是定了最高工資的，只是你不知道。當然初期是你的業績越高工資越高，為了生存我們也是努力拼命的工作，一年又一年，工資也是在提高，而更多的是你為企業帶來了源源不斷的客戶。
等到這些客戶認可了企業，你的工資也漲到了老闆心中那個線，老闆就不會給你那麼多便利資源，而且這時他們也開始培養新人，等到合適的機會就會開始想方設法讓你走。
網友四：
可能你第一次經歷覺得很不公平，但是去打問打問，很多公司都是這麼幹的。不過工作中的經驗是你的，是任何人都帶不走的，趁著年輕找到真正適合自己的公司才是最關鍵的，所以憤憤不平之餘還是找到適合自己的平臺更重要。
還有一些公司，管理層其實是分派的。這幾年是這位領導掌權，當然管事的都是這位領導的親信。一旦因為某些原因，這位領導被換了，那麼相應的職位主管勢必都會被換掉。這也沒有什麼公不公平，就像改朝換代更換大臣一樣，自己的人總是不會出么蛾子嗎？除去公司的因素，當然也離不開當事人的因素。有的員工工作時間久了，居功自傲，難以管理。
我們公司就遇到過這樣的情況，有位總監，董事長說話都不好使了，他的業績沒人能比啊。於是這位總監，總是我行我素，後來公司下了最後通牒，要麼辭職，要麼去邊遠地區。最終還是胳膊拗不過大腿，去了邊遠地區，當然去了之後那裡的業績也是蹭蹭就上來了。
網友五：
難道老闆不知道優秀老員工的流失對公司來說是一種損失嗎？這就看你站在哪個角度看待這個問題了。
第一，優秀的定義是什麼？站在打工者的角度，可能認為才華出眾、能力突出就是優秀員工，這麼定義無可厚非。可是，站在老闆或領導的角度，優秀的定義就沒那麼簡單了。一個管理成熟度比較高的公司，有能力的人很多，可以說不缺人才。但是，既有能力又尊重領導、服從指揮的員工就少多了。對領導來說，服從永遠比能力重要！
第二，為什麼要把一些優秀的員工幹掉？有能力的老員工，往往自恃才高，工作上喜歡較真，不可避免地與同事和領導發生衝突，這是領導深惡痛絕的。同時，有的老員工喜歡倚老賣老，活不多幹，錢還想多拿，就如華為老闆任正非所說，三十多歲就想躺在床上數錢，這些都是領導不能容忍的。
第三，優秀員工流失會給公司帶來巨大損失嗎？很多人不解，優秀老員工離職，對企業豈不是損失很大？也不盡然！損失肯定會有，但不會到了令老闆無法接受的程度！一個管理正規的公司，制度一般很健全，知識管理也非常到位，輕易不會讓員工把應該屬於公司的知識裝進個人的腦袋裡。再加上標準化作業，和全面系統的員工培訓，老員工離職，新員工經過培訓，很快就能上崗！
網友六：
每個公司都渴求優秀的員工，所謂優秀員工，大多是那些才華橫溢、兢兢業業、積極主動、開拓創新且不懼挑戰迎難而上，為公司帶來新氣象新發展的員工。一般而言，這類員工往往應該成為公司的明星員工，不是升職就是加薪，總而言之一定是備受褒讚，老闆青睞的情形。
但事實情況卻並非完全如此！這個世界上總有那麼一小撮的“優秀”員工們會不被老闆待見，甚至會被炒魷魚！這一類員工能力非常強，業績非常好，但是一定不能要，一旦發現就要立馬開除。那麼這究竟是為什麼？如果你是一家公司的員工，恰好你又希望變得優秀，那麼也許你該瞭解一下“優秀”員工不受老闆青睞的原因，以及你該如何做去避開這個危機，成為一名真正“優秀”的員工。
最後：
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