网友一：
谁的新员工不是其他公司的老员工，有员工走才会有员工来。大家想想功高盖主的臣子最后是什么下场？“一山不容二虎”，更何况有这么多的老虎，对领导者都是一种威胁啊。领导总会觉得员工太优秀，抢了自己的风头，害怕员工抢自己的位置。
优秀的员工见地独特，也有自己的原则，如题主所描述，这些优秀的员工可能光顾着拼业绩，而忘了经营关系和学习职场相处之道，所以有时候可能更容易与领导发生冲突。还有就是员工变得优秀，公司已经没有自己的发展空间了，也就是公司的成长速度赶不上员工的成长速度。业绩再高，为公司创造的利益再高，但是公司已经给不了更高的职位和薪资。
还有些员工觉得自己业绩好，所以总是目中无人，还迟到早退的，让人确实看着不爽，这样的人不走，谁走？在一个地方待得时间越久，就会慢慢形成自己的团（势）队（力），这样不好管理，也是领导层不愿意看到的。
网友二：
把优秀员工排挤走的公司，本身就不是优秀的公司。看问题描述，初创公司，150多名员工。今年有大批量有本事、有业绩的员工（管理层）的被迫辞职，公司不管不顾，然后又外聘管理层。我分析可能有以下原因：
①这些有业绩的员工或者管理层让老板不放心，想通过换血，培养自己人。
②公司管理存在问题，或者老板没有兑现承诺，沟通无效，只有辞职。人一走，公司要运转，必须要招人。
③由于是初创的小公司，如果市场业务局面没有打开，很容易让员工感到没有希望。特别对于有能力的人来说，选择的机会很多，留下来的理由很少。
④老板不具备凝聚人心的能力，独断专行，钱给的又少，员工不是被排挤走的，是自己要走。
不爱才、惜才的公司不可能发展壮大，头脑清晰的领导也不会排挤优秀员工，除非是上面第一种情况。这么多优秀员工离职，与老板的为人处事、公司的管理有直接的关系，责任在老板身上。
网友三：
职场中总是有一些规则扰乱了你的思维，百思不得解。一个公司为什么会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？这个问题，处的位置不同解答肯定不同，就像《我的前半生》中唐晶说的那句：“等你做到我现在的位置，你才有资格评论我的为人处世！”不在其位，有时真的不能理解当事人的决定。
曾经我也负责过人事招聘，了解到有些职位，比如销售，在很多公司，老板都是定了最高工资的，只是你不知道。当然初期是你的业绩越高工资越高，为了生存我们也是努力拼命的工作，一年又一年，工资也是在提高，而更多的是你为企业带来了源源不断的客户。
等到这些客户认可了企业，你的工资也涨到了老板心中那个线，老板就不会给你那么多便利资源，而且这时他们也开始培养新人，等到合适的机会就会开始想方设法让你走。
网友四：
可能你第一次经历觉得很不公平，但是去打问打问，很多公司都是这么干的。不过工作中的经验是你的，是任何人都带不走的，趁着年轻找到真正适合自己的公司才是最关键的，所以愤愤不平之余还是找到适合自己的平台更重要。
还有一些公司，管理层其实是分派的。这几年是这位领导掌权，当然管事的都是这位领导的亲信。一旦因为某些原因，这位领导被换了，那么相应的职位主管势必都会被换掉。这也没有什么公不公平，就像改朝换代更换大臣一样，自己的人总是不会出幺蛾子吗？除去公司的因素，当然也离不开当事人的因素。有的员工工作时间久了，居功自傲，难以管理。
我们公司就遇到过这样的情况，有位总监，董事长说话都不好使了，他的业绩没人能比啊。于是这位总监，总是我行我素，后来公司下了最后通牒，要么辞职，要么去边远地区。最终还是胳膊拗不过大腿，去了边远地区，当然去了之后那里的业绩也是蹭蹭就上来了。
网友五：
难道老板不知道优秀老员工的流失对公司来说是一种损失吗？这就看你站在哪个角度看待这个问题了。
第一，优秀的定义是什么？站在打工者的角度，可能认为才华出众、能力突出就是优秀员工，这么定义无可厚非。可是，站在老板或领导的角度，优秀的定义就没那么简单了。一个管理成熟度比较高的公司，有能力的人很多，可以说不缺人才。但是，既有能力又尊重领导、服从指挥的员工就少多了。对领导来说，服从永远比能力重要！
第二，为什么要把一些优秀的员工干掉？有能力的老员工，往往自恃才高，工作上喜欢较真，不可避免地与同事和领导发生冲突，这是领导深恶痛绝的。同时，有的老员工喜欢倚老卖老，活不多干，钱还想多拿，就如华为老板任正非所说，三十多岁就想躺在床上数钱，这些都是领导不能容忍的。
第三，优秀员工流失会给公司带来巨大损失吗？很多人不解，优秀老员工离职，对企业岂不是损失很大？也不尽然！损失肯定会有，但不会到了令老板无法接受的程度！一个管理正规的公司，制度一般很健全，知识管理也非常到位，轻易不会让员工把应该属于公司的知识装进个人的脑袋里。再加上标准化作业，和全面系统的员工培训，老员工离职，新员工经过培训，很快就能上岗！
网友六：
每个公司都渴求优秀的员工，所谓优秀员工，大多是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新发展的员工。一般而言，这类员工往往应该成为公司的明星员工，不是升职就是加薪，总而言之一定是备受褒赞，老板青睐的情形。
但事实情况却并非完全如此！这个世界上总有那么一小撮的“优秀”员工们会不被老板待见，甚至会被炒鱿鱼！这一类员工能力非常强，业绩非常好，但是一定不能要，一旦发现就要立马开除。那么这究竟是为什么？如果你是一家公司的员工，恰好你又希望变得优秀，那么也许你该了解一下“优秀”员工不受老板青睐的原因，以及你该如何做去避开这个危机，成为一名真正“优秀”的员工。
最后：
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