「干货篇」员工持股计划方案如何设计

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股权结构设计与股权激励《合伙人制度方案》

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华为的董事长和轮值董事长,谁决定权大?

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为什么“员工合伙人制”,是未来企业发展的新趋势?(必读)

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合伙开公司,要想做大,不产生管理矛盾?这10项原则,须誓死遵守

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合伙人团队怎么建设?股权架构专家给您一个模型

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事业合伙人——让所有人有机会成为老板!(附落地执行PPT)

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合伙人之间股权谈判的基本原则:关系与规则

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业绩从0到1000亿,小米集团股权激励全解(值得学习)

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疫情蔓延下,十大商业模式维度助力企业改变商机(纯干货)

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公司合伙股权分配协议,免费送你!(最全版本)

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A轮、B轮、C轮融资,股权不被稀释的秘密(建议收藏)

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合伙创业致命错误:股权分配的4大逆鳞

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雷军:在中国创业,最难的就是天使投资

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俞敏洪亲自揭秘新东方股权纠纷背后的掐架故事(值得收藏)

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最全的股权分配—,没有之一(100%干货,一定要收藏)

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雷军:“合伙人制+众筹制”是未来主流的商业模式,你认可吗

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创业合伙协议书的10大约定,自己也能看懂(标准版)

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有限责任公司章程(特别条款)(成立公司必备模板)

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体制内,领导到底怎么当?正职4不、副职4不、平级4不、用人4不

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不懂带人就自己累到死:带团队1理念、4原则、7步骤、10建议

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股东的三种退出机制:当然退出、除名退出、期满退出

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万科:城市合伙人制度,原来还可以这么玩?

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号称零售之王,全国购物圣地的胖东来,为什么这么牛?

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有限合伙企业应用于持股平台最全解析|深度研究

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初创型公司如何设定进入与退出机制?完整PPT方案告诉你!

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合伙创业开公司,这份“创始人协议”你值得看看(附范本)

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股权67%、51%、34%、30%、20%对控制权的区别(深度好文)

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合伙人,合的不是钱,而是人品、格局和规则!(值得收藏)

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股权众筹是有限合伙好还是代持好?

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股权代持协议是否有效?存在的风险及防范措施是什么?

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职业经理人与合伙人最大区别:经理人可以共创、共享,但不能共担

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想要牢牢掌控公司?请关注公司章程中的这些条款

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XX有限公司章程(通用版)

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不敢说最全的股权分配(但保证你看不完)

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徐新:做了20多年的投资,我只投三类人,帮他们做3件事

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股权并购方案

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永辉崛起的秘诀:“下沉式”合伙人制度

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01.07 永辉崛起的秘诀:“下沉式”合伙人制度

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合伙:如何做到谈钱不伤感情,谈感情不伤钱?用股权告诉你

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01.02 合伙人的十大原则:找对合作人,一起赚大钱!(建议收藏)

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12.31 老板越闲,公司做的越大!老板只需要做好这几件事....

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12.24 天使、VC、PE及A轮、B轮、C轮融资是什么意思?

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2019年,一位东莞民营企业老板的自白:闻者伤心,听者流泪

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这是最真实的危机:不少制造型企业倒闭的原因,居然是招不到人

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史上最全被踢出局的创始人大盘点!大家认为谁是最惨的创始人?

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中国企业家的悲哀——离不开、睡不着、不敢病、死不起(好累)

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永辉超市之超级合伙人!合伙人制度助永辉超市成功(干货PPT)

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11.28 股权代持,不只是签一份协议那么简单(三大风险及对策)

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XXX(总公司)股权激励方案模板丨创业者收藏

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11.27 我股权58%,怎么被持股10%小股东“绑架”了?

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11.27 如果你公司连股权架构都没设计好,你还怎么干?「干货」

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11.27 公司章程必须修改的条款!关键点你必须注意

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曾经火爆国内外的霸王集团,如今股价只剩一毛....

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揭秘永辉超市的超级合伙人制度(完整版)

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11.23 最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案

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11.22 股权融资的A、B、C、D轮是什么意思?差别在哪里?

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11.22 带团队就是带野心、带梦想、带欲望、 带状态

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11.21 很具体完整的对赌范本(建议收藏)

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非常适合初创企业的公司章程

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11.21 股权激励协议(高管人员)

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股权激励合同(技术骨干)

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出资协议(创始人模式)

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合伙人制度(期权激励协议书)

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投资人分红权协议书

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虚拟分红权激励计划文本(非常完整 建议收藏)

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做完股权激励,公司终于倒闭了?股权激励的三大误区,你避免了吗

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股权分配的最大陷阱,股权平分

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合伙必须制定规范的退出机制!未雨绸缪好过亡羊补牢

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初创企业融资估值怎么估?估值公式来咯

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中国零售业一直是神般存在的胖东来,它凭什么这么牛?

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10万块钱就能控制市值3000亿的绿地集团,张玉良是如何操作的?

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初创公司股权结构应该怎么设计?哪些股权结构不可取?

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合伙人股权设计的8大常识,创业者必读!(合伙人让你全能!)

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集团有限公司股权结构改革设计咨询建议书(PPT完整版)

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如何在内部导入一套完整的合伙人制度?(附方法)

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合伙股权设计,秒懂百科告诉你!(干货)

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向百果园的店长合伙人制看齐,连锁门店激励

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企业私募股权融资详细流程(建议收藏)

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阿里巴巴合伙人制度详解版

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股东协议怎么签?详解标准股东合伙人协议11大条款

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段永平把股权激励做到炉火纯青,才成为现在的大佬(值得收藏)

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搞不懂这三个问题,就不要融资,后果很严重!(创业必读)

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被迫改国籍,创始人张兰成小股东!你从中要学习这些点

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亲兄弟明算账!永辉创始人解除一致行动人协议,你从中明白了什么

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新东方三人分道扬镳,问题出在了哪里?论退出机制的重要性

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雷士照明公司吴长江与投资人之股权斗争!一定要谨慎!再谨慎!!

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创始人要拿工资吗?股东需要股权激励吗?来看看

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“同股不同权”在公司章程应该如何设计

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股权分配的10个陷阱,别碰

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18页PPT讲明,初创公司如何合理设计公司股权架构?

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股权架构设计实操!简单,清晰,细节.....

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经典:西少爷肉夹馍小股东是怎么让大股东丢失控制权的?

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一个优秀员工的离职成本有多高?请善待您的核心人才

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老板只做三件事:融资、用人、喝茶(老板必读)

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如何设计股权方案?股权激励怎么针对不同的人导入不同的方式?

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看华为的董事长与轮值董事长得差别,谁的权力大?

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详细解析“融资”,“估值”,“控制权”,一文教你

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从万科、海尔、韩都衣舍、华为,深度解析合伙人制度

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做生意你还遵守谁出多少钱占多少股吗?股东的贡献度必须要考量

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隐形股东真的签署一份“股权代持协议”这么简单吗?附协议模板

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干货篇|股权激励之退出机制的设计和处理

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连锁企业应该如何导入内部合伙人裂变机制?(附绝密PPT)

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从海底捞师徒制,百果园店长合伙制看合伙如何设计

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1号店、俏江南、真功夫、雷士照明,创始人因何痛失公司控制权

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老板为什么要占股67%,51%,34%?反之出局?(经典)

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这家比肩海底捞,拿1.2个亿奖励员工!年入50亿,它用的什么方式

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创业合伙公司如何设计一个保障控制权的股权分配结构(创业必看)

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你没钱没资源,怎么样和别人谈合伙,教你两招搞定

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合伙出资创业,有人出资,有人出力,股东类型贡献度不等怎么分配?

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创业最失败的是什么?创始人控制权被职业经理人架空!避免雷区

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通过当当网李国庆事件,董事长及夫人各占一半股份怎么改变布局?

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揭秘任正非用1%控制华为的股权设计模式

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员工入股合伙经营,新店股权怎么分?如何运营

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中小企业平均寿命仅2.5年?阻碍发展的最根本原因是这些

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个体户、个人独资企业、一人有限公司傻傻分不清?看这篇就够了

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(合伙天则)合伙人的进入机制和退出机制

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作为公司防火墙的章程,你还在用工商模板么?赶紧来看看不一样

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