「乾貨篇」員工持股計劃方案如何設計

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股權結構設計與股權激勵《合夥人制度方案》

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餐飲眾籌項目商業計劃書PPT版

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華為的董事長和輪值董事長,誰決定權大?

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為什麼“員工合夥人制”,是未來企業發展的新趨勢?(必讀)

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合夥開公司,要想做大,不產生管理矛盾?這10項原則,須誓死遵守

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合夥人團隊怎麼建設?股權架構專家給您一個模型

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事業合夥人——讓所有人有機會成為老闆!(附落地執行PPT)

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合夥人之間股權談判的基本原則:關係與規則

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業績從0到1000億,小米集團股權激勵全解(值得學習)

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疫情蔓延下,十大商業模式維度助力企業改變商機(純乾貨)

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A輪、B輪、C輪融資,股權不被稀釋的祕密(建議收藏)

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合夥創業致命錯誤:股權分配的4大逆鱗

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雷軍:在中國創業,最難的就是天使投資

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俞敏洪親自揭祕新東方股權糾紛背後的掐架故事(值得收藏)

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最全的股權分配—,沒有之一(100%乾貨,一定要收藏)

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雷軍:“合夥人制+眾籌制”是未來主流的商業模式,你認可嗎

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創業合夥協議書的10大約定,自己也能看懂(標準版)

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有限責任公司章程(特別條款)(成立公司必備模板)

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體制內,領導到底怎麼當?正職4不、副職4不、平級4不、用人4不

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股東投資入股協議書

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不懂帶人就自己累到死:帶團隊1理念、4原則、7步驟、10建議

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股東的三種退出機制:當然退出、除名退出、期滿退出

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萬科:城市合夥人制度,原來還可以這麼玩?

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號稱零售之王,全國購物聖地的胖東來,為什麼這麼牛?

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有限合夥企業應用於持股平臺最全解析|深度研究

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初創型公司如何設定進入與退出機制?完整PPT方案告訴你!

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合夥創業開公司,這份“創始人協議”你值得看看(附範本)

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股權67%、51%、34%、30%、20%對控制權的區別(深度好文)

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合夥人,合的不是錢,而是人品、格局和規則!(值得收藏)

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股權眾籌是有限合夥好還是代持好?

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股權代持協議是否有效?存在的風險及防範措施是什麼?

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職業經理人與合夥人最大區別:經理人可以共創、共享,但不能共擔

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想要牢牢掌控公司?請關注公司章程中的這些條款

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XX有限公司章程(通用版)

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不敢說最全的股權分配(但保證你看不完)

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徐新:做了20多年的投資,我只投三類人,幫他們做3件事

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股權併購方案

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永輝崛起的祕訣:“下沉式”合夥人制度

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01.07 永輝崛起的祕訣:“下沉式”合夥人制度

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合夥:如何做到談錢不傷感情,談感情不傷錢?用股權告訴你

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01.02 合夥人的十大原則:找對合作人,一起賺大錢!(建議收藏)

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12.31 老闆越閒,公司做的越大!老闆只需要做好這幾件事....

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12.24 天使、VC、PE及A輪、B輪、C輪融資是什麼意思?

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2019年,一位東莞民營企業老闆的自白:聞者傷心,聽者流淚

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這是最真實的危機:不少製造型企業倒閉的原因,居然是招不到人

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史上最全被踢出局的創始人大盤點!大家認為誰是最慘的創始人?

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中國企業家的悲哀——離不開、睡不著、不敢病、死不起(好累)

陳天橋 柳傳志 任正非 李開復 抑鬱症 跳槽那些事兒 廣譽遠 沃倫·巴菲特 農村 孫正義 不完美媽媽


永輝超市之超級合夥人!合夥人制度助永輝超市成功(乾貨PPT)

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11.28 股權代持,不只是籤一份協議那麼簡單(三大風險及對策)

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XXX(總公司)股權激勵方案模板丨創業者收藏

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11.27 我股權58%,怎麼被持股10%小股東“綁架”了?

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11.27 如果你公司連股權架構都沒設計好,你還怎麼幹?「乾貨」

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11.27 公司章程必須修改的條款!關鍵點你必須注意

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曾經火爆國內外的霸王集團,如今股價只剩一毛....

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揭祕永輝超市的超級合夥人制度(完整版)

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11.23 最完整的合夥人股權的進入和退出機制方案

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11.22 股權融資的A、B、C、D輪是什麼意思?差別在哪裡?

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11.22 帶團隊就是帶野心、帶夢想、帶慾望、 帶狀態

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11.21 很具體完整的對賭範本(建議收藏)

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非常適合初創企業的公司章程

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11.21 股權激勵協議(高管人員)

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股權激勵合同(技術骨幹)

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投資合作協議

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出資協議(創始人模式)

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合夥人制度(期權激勵協議書)

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投資人分紅權協議書

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虛擬分紅權激勵計劃文本(非常完整 建議收藏)

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做完股權激勵,公司終於倒閉了?股權激勵的三大誤區,你避免了嗎

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股權分配的最大陷阱,股權平分

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合夥必須制定規範的退出機制!未雨綢繆好過亡羊補牢

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初創企業融資估值怎麼估?估值公式來咯

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中國零售業一直是神般存在的胖東來,它憑什麼這麼牛?

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10萬塊錢就能控制市值3000億的綠地集團,張玉良是如何操作的?

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初創公司股權結構應該怎麼設計?哪些股權結構不可取?

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合夥人股權設計的8大常識,創業者必讀!(合夥人讓你全能!)

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集團有限公司股權結構改革設計諮詢建議書(PPT完整版)

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如何在內部導入一套完整的合夥人制度?(附方法)

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合夥股權設計,秒懂百科告訴你!(乾貨)

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向百果園的店長合夥人制看齊,連鎖門店激勵

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股東協議怎麼籤?詳解標準股東合夥人協議11大條款

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段永平把股權激勵做到爐火純青,才成為現在的大佬(值得收藏)

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搞不懂這三個問題,就不要融資,後果很嚴重!(創業必讀)

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被迫改國籍,創始人張蘭成小股東!你從中要學習這些點

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親兄弟明算賬!永輝創始人解除一致行動人協議,你從中明白了什麼

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新東方三人分道揚鑣,問題出在了哪裡?論退出機制的重要性

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雷士照明公司吳長江與投資人之股權鬥爭!一定要謹慎!再謹慎!!

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創始人要拿工資嗎?股東需要股權激勵嗎?來看看

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“同股不同權”在公司章程應該如何設計

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18頁PPT講明,初創公司如何合理設計公司股權架構?

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經典:西少爺肉夾饃小股東是怎麼讓大股東丟失控制權的?

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如何設計股權方案?股權激勵怎麼針對不同的人導入不同的方式?

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看華為的董事長與輪值董事長得差別,誰的權力大?

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詳細解析“融資”,“估值”,“控制權”,一文教你

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合夥企業規則(附合夥管理制度的協議範本)

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從萬科、海爾、韓都衣舍、華為,深度解析合夥人制度

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做生意你還遵守誰出多少錢佔多少股嗎?股東的貢獻度必須要考量

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隱形股東真的簽署一份“股權代持協議”這麼簡單嗎?附協議模板

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從真功夫案例解析,合夥人應該怎麼股權分配(純乾貨)

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連鎖企業應該如何導入內部合夥人裂變機制?(附絕密PPT)

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1號店、俏江南、真功夫、雷士照明,創始人因何痛失公司控制權

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餐飲有限公司內部員工參與股經營分紅協議(附議模板)

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老闆為什麼要佔股67%,51%,34%?反之出局?(經典)

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這家比肩海底撈,拿1.2個億獎勵員工!年入50億,它用的什麼方式

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創業合夥公司如何設計一個保障控制權的股權分配結構(創業必看)

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你沒錢沒資源,怎麼樣和別人談合夥,教你兩招搞定

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合夥出資創業,有人出資,有人出力,股東類型貢獻度不等怎麼分配?

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創業最失敗的是什麼?創始人控制權被職業經理人架空!避免雷區

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通過當當網李國慶事件,董事長及夫人各佔一半股份怎麼改變佈局?

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員工入股合夥經營,新店股權怎麼分?如何運營

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中小企業平均壽命僅2.5年?阻礙發展的最根本原因是這些

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個體戶、個人獨資企業、一人有限公司傻傻分不清?看這篇就夠了

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