對於股權激勵,我們提倡“進入有條件,退出有機制”。通俗一點說,就是要制定好進入和退出的遊戲規則。“沒有規矩,不成方圓”,因為享受股權激勵不是一芳永逸的福利,不論是在職股東還是註冊股東,都有被終止激勵的可能。所以,進行股權激勵之前,我們要設定一系列的考核條件和退出的“電網”。達到考核條件的,可以進來;觸犯公司電網的,則要退出。
事實上,即便是註冊股東,也有很多方面需要我們提前考慮。比如說股份的轉讓,需要提前設計好轉讓的規則。再比如,幾年後註冊股東要離開公司,也需要提前設計離開的辦法。再有就是,註冊股東有可能出現死亡等意外情況,在這種情況下如何處理股份,也一定要在進行股權激勵之前就設定好。
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