对于股权激励,我们提倡“进入有条件,退出有机制”。通俗一点说,就是要制定好进入和退出的游戏规则。“没有规矩,不成方圆”,因为享受股权激励不是一芳永逸的福利,不论是在职股东还是注册股东,都有被终止激励的可能。所以,进行股权激励之前,我们要设定一系列的考核条件和退出的“电网”。达到考核条件的,可以进来;触犯公司电网的,则要退出。
事实上,即便是注册股东,也有很多方面需要我们提前考虑。比如说股份的转让,需要提前设计好转让的规则。再比如,几年后注册股东要离开公司,也需要提前设计离开的办法。再有就是,注册股东有可能出现死亡等意外情况,在这种情况下如何处理股份,也一定要在进行股权激励之前就设定好。
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