你也很需要的薪酬表!

你也很需要的薪酬表!

!!


 公司薪酬制度

公司薪酬制度


 薪酬制度及標準

薪酬制度及標準


 企業薪酬管理制度(全)

企業薪酬管理制度(全)

企業薪酬管理制度(全)


 KSF薪酬全績效模式講解8

KSF薪酬全績效模式講解8


 應付職工薪酬的稅前扣除標準是指什麼?

應付職工薪酬的稅前扣除標準是指什麼?

包括:職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、辭退福利、現金結算的股份支付等,這是會計所定義的職工薪酬概念。


 《績效核能》KSF、PPV、積分式薪酬全績效模式(贈送視頻課程)

《績效核能》KSF、PPV、積分式薪酬全績效模式(贈送視頻課程)

KSF薪酬全績效模式的實際應用有效的激勵要除了要目標清晰化和短期化外,還要考慮激勵的豐富和多元化,需要從利益驅動、文化驅動、事業驅動等滿足員工全方位多層次的需求,如下圖,以KSF薪酬全績效模式引領的激勵系統方案:有效的激勵要除了要目標清晰化和短期化外,還要考慮激勵的豐富和多元化,


 2018年工資收入最高的10大專業 你的專業上榜了嗎?

2018年工資收入最高的10大專業 你的專業上榜了嗎?

除了根據自己的愛好、特長選擇外,薪酬肯定是需要考慮的,甚至很多人將薪酬作為選擇專業時的首要考慮因素。


 從用工單位和用人單位兩個角度,看勞務派遣如何進行財稅處理

從用工單位和用人單位兩個角度,看勞務派遣如何進行財稅處理

隨著勞務派遣業務的普遍增多,其中涉及到的財稅處理會計人不可不知。一、站在用工單位角度貸:應付職工薪酬——勞務用工—工資等應付帳款——××勞務派遣公司案例1。


來轉一個看到的年輕人就業指南,基本認可。唯一的一點,在有選擇的前提下,薪酬高一點還是重要的,畢竟還是

來轉一個看到的年輕人就業指南,基本認可。唯一的一點,在有選擇的前提下,薪酬高一點還是重要的,畢竟還是要吃要喝要遊走看世界的。沒錢不行,年輕時小錢也是錢,還是重要的。


 這個崗位年薪4000萬!你該轉行了

這個崗位年薪4000萬!你該轉行了

據悉,為了從其他公司手中爭奪這幾名人工智能人才,甲骨文祭出了這份600萬美元的天價薪酬大禮包,其中包括薪資和股權激勵。


 2018畢業生薪酬榜出爐!來看看你現在的工資有沒有給母校拖後腿吧

2018畢業生薪酬榜出爐!來看看你現在的工資有沒有給母校拖後腿吧


 其他人掛靠公司交社保會計處理怎麼做?

其他人掛靠公司交社保會計處理怎麼做?

假如員工社保為200元公司繳納社保時:借:管理費用/銷售費用——養老等社保明細5000其他應收款—社保5000貸:銀行存款10000扣員工工資時借:應付職工薪酬—應發工資300000貸:其他應收款—社保4800銀行存款295200收到非本公司員工社保200元現


 最新薪酬報告出爐,深圳均月薪快破萬!網友:我又雙叒拖了後腿?

最新薪酬報告出爐,深圳均月薪快破萬!網友:我又雙叒拖了後腿?

其中,深圳毫無懸念地以9458元/月領跑全省,而在去年同期,深圳的人均月薪為8421元/月,漲幅高達12.3%。


 董明珠:底薪+提成還能讓業務員走多遠?這兩種薪酬模式你知道嗎

董明珠:底薪+提成還能讓業務員走多遠?這兩種薪酬模式你知道嗎

導讀:在很多企業存在一個問題,就是業務員動力嚴重不足,導致業績無法增長。優秀業務員又給別人虎視眈眈盯著,找機會下手挖走。


 老闆:餐飲行業利潤往往都進下水道?為何員工卻“看不到”!

老闆:餐飲行業利潤往往都進下水道?為何員工卻“看不到”!

深度學習薪酬績效、員工激勵私信“激勵”獲取薪酬績效管理100分鐘獨家內部學習視頻。利潤都在下水道里在餐飲業界有流傳一句話:“做餐飲的,利潤都在下水道里!


股權激勵管理制度(限制性股權)

薪酬與考核委員會是本次股權激勵計劃的執行管理機構;2.2薪酬與考核委員會負責擬定和修訂《股權激勵計劃》報公司股東會決定,並在股東會授權範圍內處理相關事宜。


 免費學習!4月16-18日《贏利思維&股權激勵》

免費學習!4月16-18日《贏利思維&股權激勵》

▼▼▼▼▼▼《贏利思維&股權激勵》課程4月16-18日5月4-6日再加一場在這裡,你將收穫1、企業找到降低成本,提高收益的最佳贏利模式。


 老闆必讀:擁有一個“高業績”團隊,只需在這2件事上做到滿分!

老闆必讀:擁有一個“高業績”團隊,只需在這2件事上做到滿分!

公司有80%的員工沒有正常產生績效,多大的人力浪費!儘管管理者做出了很多努力,學習過不少管理知識,但是總是看不到理想的效果。


 中小企業的寒冬將至,重壓之下,怎麼做才能夠轉危為安?

中小企業的寒冬將至,重壓之下,怎麼做才能夠轉危為安?

私信“資料”送您關於員工管理、績效薪酬的乾貨視頻。2018年下半年開始,身邊做實業的老闆每一個都在說:越來越難,越來越難。


 上半年居民收入榜出爐 你拖後腿了沒?

上半年居民收入榜出爐 你拖後腿了沒?

上海、北京名列第一、第二,上半年居民人均可支配收入突破30K。杭州的排名同樣不低:同樣在智聯發佈的數據裡,行業的薪酬水平排名如下:好了,小夥伴們~你們的職業收入有多少呢。


 南京各區社工最低工資線曝光,主城年薪不低於9.8萬

南京各區社工最低工資線曝光,主城年薪不低於9.8萬

還為他們描繪了“職業發展規劃”↓↓↓各區社區工作者薪酬標準定了在保障薪酬福利待遇方面。城市社區黨組織書記、居委會主任報酬不低於上年全市城鎮非私營單位從業人員平均工資水平。


 面試官問“你的期望薪資是多少”時,實際上是在問什麼?

面試官問“你的期望薪資是多少”時,實際上是在問什麼?

在面試過程中,HR一般會讓你先做自我介紹,然後會提問一些關於上一份工作的問題。應試者被問到這個問題一般分為以下三種情況:1、摸清你的薪酬底線HR看上你了。


 1月29日悉尼出行要注意!

1月29日悉尼出行要注意!

**內容**:精選關於悉尼房地產樓盤、買賣、租賃、管理的最新資訊與觀點。>在關於薪酬和福利的談判破裂後,新州火車工人將在1月29日罷工24小時!


 每日一練·初級|成本&不定項,再說簡單我服你!

每日一練·初級|成本&不定項,再說簡單我服你!

週一至週日,豆哥每天會給大家兩道當天的初級每日一練小題。答案加解析,幫你分析易錯項,把握出題方向,掌握知識點,約起來~今日題目材料。


 小公司薪酬制度-簡單明瞭,大部分的小公司都適用

小公司薪酬制度-簡單明瞭,大部分的小公司都適用

微信:naoxibaoC,加入腦細胞社群,和2500位老闆、高臻臻每天一起頭腦風暴。


 乾貨分享——技術研發部門的關鍵績效考核指標,請收藏

乾貨分享——技術研發部門的關鍵績效考核指標,請收藏

獲取更多關於薪酬績效考核的內容請關注或私信交流


 國企深化薪酬改革:用KSF、PPV模式、積分式確保增值和共贏平衡!

國企深化薪酬改革:用KSF、PPV模式、積分式確保增值和共贏平衡!

導讀:中央全面深化改革委員會第一次會議召開,審議通過了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。國企由於在長期的經營過程中,由於經營規模較大,一般存在“船大難掉頭”的現象。


 南京平均薪資7616元

南京平均薪資7616元

在這次冬季排名中,北京遙遙領首,其次上海、深圳,而大南京排名13,平均薪酬7616元,對,7616元,你沒看錯。