隨著數字化進程的不斷推進，新新人類不斷充實到企業併成為企業人才的支柱和主力，傳統的企業薪酬管理不斷受到挑戰：
→ 關鍵崗位薪酬低於行業水平，人才流失
→ 新老員工薪酬矛盾，薪酬→心愁→新仇
→ 薪酬缺乏業績聯繫，員工抱怨總是不漲薪
→ 薪酬沒有對接績效，大家幹好幹壞一個樣
企業呼喚薪酬管理能夠更好地順應企業戰略、人才戰略的發展，更具前瞻性、創新性、靈活性與全局性。
怎麼通過合理的策略和明確的設計流程，實現薪酬全面支撐公司戰略呢？
由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領先的薪酬福利風向標會議——“2018HRoot薪酬福利年會” ，將於11月1日在上海寶華萬豪酒店盛大舉辦。
長按上圖可識別二維碼
【瞭解大會詳情及報名】
大會亮點
會議主題“解碼整體回報--啟動企業增長新引擎”1,500+位企業CEO、總裁、人力資源總監、人力資源經理、薪酬福利負責人等共同探討20+位來自全球及中國領先企業人力資源高管、全球知名人力資源服務機構的薪酬福利專家現場分享10+家全球及中國領先的人力資源服務供應商齊亮相……
參會收益
● 知名企業在薪酬體系搭建與管理各環節的優秀案例分享
● 助力企業重塑整體薪酬福利策略，提升人才競爭力
● 通過薪酬管理建立創新文化，推動組織創新
● 探討薪酬福利管理發展的未來趨勢
● 共話新一代員工薪酬福利大計
重磅演講
現場呈現十餘場重磅主題演講，話題圍繞：
¤ 如何科學地調整員工薪酬架構體系
¤ 如何利用整體薪酬回報，吸引、激勵和留住人才
¤ 平臺化組織與個體價值崛起時代，如何創新組織激勵模式
¤ 如何在合規的前提下幫助企業優化薪酬福利體系以降低成本
¤ 如何給予員工“想要”的福利，而不是給“HR想給”，
最大化激勵員工¤ 社保入稅和新個稅計徵邏輯對於HR工作的重大影響
“2018HRoot薪酬福利年會”演講、圓桌討論嘉賓及其來自企業（持續更新中）：
“2018HRoot薪酬福利年會”受到了人力資源高管們的熱烈追捧，剛一啟動就已吸引了400餘位來自三星電子中國、中國平安、交通銀行、三井住友銀行、通用電氣、福特汽車、星巴克中國、迅達、海爾、阿斯利康、科勒、歐姆龍、施華洛世奇、法國貝德瑪、肯德基、H&M、AON、UNDER AMOUR等《財富》世界500強及知名企業的人力資源高管積極報名。目前活動報名正在火熱進行中。
“2018HRoot薪酬福利年會”參會嘉賓來自企業（持續更新中）：
長按識別下方二維碼,瞭解大會詳情及報名：http://cbf.hroot.com/
“2018HRoot薪酬福利年會”贊助參展機構(持續更新中）：
贊助合作
Allen Lv
電 話：021-3382 5010
電 話：021-58215197-167
報名參會
Karen Xie
電 話：021-5821 5197-180
電 話：021-3125 5662
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