A股36家上市銀行已有20家銀行披露了2019年年報，除了對銀行本身經營業績的關注，大家對銀行業薪酬的關注度也頗高。 今晚的“愉見財經”就來看圖說話：2019年，哪些銀行薪酬高？銀行們是在加薪還是在悄悄降薪？誰家人均創利最牛？誰的減員速度最快？銀行減員的是哪些崗位、擴招的又是哪些？
Q1
在哪家銀行工作賺得多？
Y
如果只是做個粗框架的判斷，那麼，在股份制銀行工作賺頭還是不錯的，尤其是相對有點“狼性”、人均創利比較多的那幾家。 此外，在股份行工作要比在大行工作賺得多；在城商行工作要比在農商行賺得多。 具體來看，平安銀行(000001,股吧)、浙商銀行、招商銀行(600036,股吧)人均薪酬超過50萬，位列前三甲；六大行中，交通銀行人均薪酬高一些。 此外，六大行中除農業銀行，2019年人均薪酬較2018年都有所增長。 （備註：這裡的薪酬不是員工最後拿到手的錢，而是銀行當年用人的薪酬福利成本項，所以要把加金、保險、稅收啥的都算上，此外我們的取值也已考慮進風險遞延因素。）
Q2
哪家銀行人均創利最多？
Y
看完這張圖，會覺得整體而言還是挺公平，多數人均薪酬較高的銀行人均創利也是槓槓的。 或者換句話說，銀行的人才也是可以流動的，而流動本身也帶來均衡。在哪兒幹辛苦一點，回報就多一點，在哪裡業績壓力相對溫和、也許還能撈個午覺睡睡，那收入也就普通一點。 僅就這樣圖而言，比較值得一看是招行和浙商。人均薪酬54萬的招商銀行人均創利110萬；人均薪酬57萬的浙商銀行人均創利95萬。
Q3
銀行增減員情況
Y
去年此刻我們做盤點的時候，發現有好幾家銀行減員的幅度還是挺大的。2018年，36家上市銀行共減員13894名。或者換句話說，不少銀行的招聘力度，低於其員工退休或離職規模。 2019年的情況則如上圖。方差有點大，所以如果去掉增員最多的招行、和減員最多的農行來看的話，銀行們的員工總數感覺平穩多了。 此外“愉見財經”剛剛問了問上圖中某增員較快速的銀行的HR，他說銀行近期明顯需求的人才是，理財子公司的人員佈局、零售類業務人才、以及一些金融科技類崗位。即便在校園招聘中，他們也有意往Fintech方向做了些挖掘。
Q4
人員結構變化
Y
這部分我們就用員工最多的六大行來管中窺豹一下趨勢吧。 雖六大行對職工職能的劃分方式不盡相同，但仍然可分析出一些趨勢性變化。其一，個金業務人員佔比提高（印證零售轉型）；其二，管理層人員佔比有所下降；其三，值得注意的是農行的櫃員佔比大幅下降；其四，多家銀行調高金融科技或信息技術人員佔比（印證科技轉型）。
本文源自愉見財經
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