受到新型冠狀病毒的影響，國務院辦公廳此前已經公佈了《關於延長2020年春節假期的通知》，通知中規定，延長2020年春節假期至2月2日。政策一出，不少上班族還是比較開心的。但是，因為部分公司的規定，不少員工依舊是按時復工了。唯一讓他們感到疑惑的，就是“延長期間的上班工資怎麼算?”的問題。
為此，據《環球網》報道：在春節延長假期之間(即1月31日，2月1日，2月2日)，企業安排勞動者工作但是又不能安排雙休的，按照不低於勞動者本人日或者小時工資的200%支付工資報酬。
不過，因為疫情仍在蔓延，加之中國疾控中心副主任馮子健表示:“假期當然是延長得越長越好……”所以，各地又陸續公佈了繼續延遲復工的政策，多地規定企業復工的時間不得早於2月10日。
對員工們來說，這一系列延遲復工的政策，只會影響個人的薪資。但是，對企業本身來說，其實是一個巨大的損害。而延遲近半個月的假期，究竟是對是錯呢?是不是所有人都贊成呢?
現在，因為疫情的影響，飯店門口是門可羅雀，各企業大門緊閉，路上的人更是屈指可數。只有特殊職業的員工，才能在家繼續工作，比如主播，網紅，從事互聯網工作的人群……而長時間的放假，也是國家針對疫情而不得已採取的措施。從這一方面來看，此項政策是非常有必要的。
但是，對很多企業來說，長達近半個月的假期延遲，可能會“要了他們的命”!現在，因為各專家正在呼籲“延長假期時間”，所以不少網友紛紛留言，喊話假期可以延遲到五一節期間。而這些喊話的人，大多數都是上班族們。
要知道，延長假期是不得已而為之，是為了控制疫情而採取的措施。雖然員工們的薪酬可以得到基本的保障，但是對企業老闆們來說，這假不能再延遲了!
我們只看到馮子健說的“延長假期越長越好”，但馮子健也提到：“我們也要平衡，人們需要生活工作，應急物資還要生產運輸……”。如果假期真的再延遲一個月，甚至延遲到五一假期。那麼，市場復甦的時間可能需要更久，一個企業重新恢復活力也要更久。
如今，不少地區已經公佈了延遲復工假期間的員工薪資規定，例如，青島人社局表示，在2月3日至2月9日之間，延遲復工企業的職工，企業應該按照勞動合同規定的標準支付工資;不符合規定不受延遲復工限制的企業，依舊安排勞動的，企業應當及時足額支付勞動報酬;期間為休息日的，企業安排職工工作卻不能安排補休的，支付不低於工資200%的勞動報酬。
總之，員工在延遲復工假期間的基本保障是有的，而這些保障，幾乎都是企業來承擔。
所以，延遲復工的政策，讓現在的企業主們是非常的焦慮。為此，不少企業選擇忽視地方政策，依舊在2月9日之前恢復了上班。前陣子，深圳一女子在公司群中轉發了“延期復工的通知”，詢問高管公司是否要延遲復工。但是，該女子卻遭到了高管的謾罵。
由此可見，企業主們如今是焦躁不安。按理說，該公司已經響應地方號召，延遲復工。而高管罵人一舉，也是不妥的。但是，評論中不少人卻表示非常理解此高管的心情。因為疫情的影響，可能不少中小企會在這場災難中被“拖死”。
工作固然重要，但是疫情在前，放假會對企業經濟帶來衝擊不錯，但是健康難道不是無價的嗎？
現在，網上有人反對假期的推遲，也有人贊成假期推遲。為此，你有怎樣的看法?集體放假究竟要不要繼續呢？
環球網《假期延長期間上班工資咋算?遼寧省人社廳給出解答!》
中國山東網《青島企業延遲復工工資怎麼算?權威解讀來了》
閱讀更多 富豐財經 的文章
