2019年的就業形勢，在很多人的眼中都顯得讓人擔憂，想要在這樣的市場環境中找到符合自己預期的工作著實不易。
但是，畢竟生活還是要繼續的，所以很多人會選擇先找一份工作做著，蟄伏一段時間以等待更為合適的機會出現。
這樣的選擇其實是非常明智的，但是卻也存在著一定的風險。所以本系列文章將為大家說明幾個擇業過程中應該避免的選擇，降低因一時所迫而對今後的職場道路造成不利的影響。
一、避免"犧牲健康，換取報酬"的工作
在被迫走上一條我們不願意從事的工作的過程中，最容易出現的情況可能就是要依靠"犧牲健康"來換取收入的工作了。
這裡的"犧牲健康"並非一定是指那些從事有毒、有害工作，只要是因為工作而對健康有較大影響的工作皆屬於此列。
目前市場上可供用人單位選擇的勞動力很多，所以企業也越發的挑剔，甚至有些企業會因為有充足的選擇而進一步的去壓榨員工。
比如強制讓員工執行996工作制，員工如果接受不了而選擇離職，那用人單位重新再招人即可。
如果我們在擇業過程中瞭解到用人單位有這樣的情況，能避免還是要儘量避免的。
二、996不是一種選擇，只是被逼無奈
不過，雖說已經知道了這些企業的套路，可如果真的迫於生活壓力不得不去這樣的企業工作，也算是一種權宜之計。
但是，我們要時刻記住："以健康為代價的工作，只能作為短期過度，絕不能作為長期職業"。
哪怕真的是參照996的工作時間去工作，也要擠出最後屬於自己的一點時間，用來尋找突破的契機。
只要有相對合適的機會，哪怕降低薪酬，也要優先以健康為重。
三、人生只有一次，薪酬只是暫時
相信在這個信息傳播發達的時代，我們對"因為勞累過度，在工作中猝死"之類的新聞已經不再陌生。
這樣的消息從網絡上看見，和在自己身邊遇到可以說是完全兩種感受。但是，這樣的情況實際上是我們最不願意看見的。且不說醫療費用高的離譜，光說那些因為病痛所帶給我們的折磨就是任何人都不想體驗的。
我不知道"薪酬"這個因素在大家心目中對"職業選擇"這個行為的影響佔到幾成，但是希望大家在就業過程中一定要更多的從健康的角度去思考問題，不要為了一時的薪酬，失去健康、美好的生活。
畢竟人生只有一次，而薪酬，卻會隨著各種因素而不斷變化。
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