中國職業足球大手腳花錢、不計成本的引援可能將成為歷史。《中國足球協會職業俱樂部財務監管規程》即將推出，涉及注資限額、球員薪酬限額、單場獎金限額、球員轉會限額，同時規範管理球員合同，堅決打擊陰陽合同和逃稅漏稅行為。中國足協財務監管新舉措，能否管住任性的“資本”？又將為中國職業足球帶來哪些變化？
作為對中國頂級職業聯賽的年終盤點，2018中超頒獎典禮於昨晚完美落幕，武磊包攬了金靴與最佳球員兩項大獎，顏駿凌收穫最佳守門員。
然而，榮譽加身能否讓球員身價暴漲，也許今後已經不會引發更多猜測和聯想。即將出臺的《中國足球協會職業俱樂部財務監管規程》設置了球員薪酬限額，同時設置中超、中甲、中乙俱樂部薪酬總額佔總支出的比例限額。按照新規程，2019賽季所有國內球員重新簽訂勞動合同，薪酬待遇按稅前金額及新的標準重新簽訂。
關鍵之道體育諮詢有限公司CEO張慶認為，這一頂“薪酬帽”短期內將為球員過高薪酬帶上緊箍咒。
從短期來看，它有機會去遏制過高費用投入的情況；長期來看，我們真正建立起一個健康的、持續的職業俱樂部聯盟，大家按照一個利益共同體的方式去考慮，它是一個根本性的。限額的數量是多少比較合適？我們來看NBA和歐洲足球的經驗，NBA總體上是在55%左右，歐足聯也有一個60%的概率。的確，球員的支出是職業足球或者是職業體育的核心，至於說具體的比例多少，我們從足協的這些相關內容來看，它是要跟俱樂部的投資人一起商議，最後確定的。這個程序應該說很合適的，它不是單方面的一個決定。
同時戴在俱樂部和球員頭上的還有“轉會帽”和“獎金帽”。
對於單場獎金、球員轉會，《規程》也設置了限額。2019賽季，各俱樂部大幅降低獎金，單場獎金限額由各俱樂部共同議定，賽季初須對獎勵標準進行公示，禁止以其他名目發放比賽獎金，嚴禁現金髮放。球員轉會方面，中超、中甲俱樂部引入外籍球員資金支出不超過4500萬元/人次，引入國內球員資金支出不超過2000萬元/人次。這到底能否真正終結球員天價轉會費，增加國足球員的“內生力”呢？張慶認為，這還要有賴於多方共識和一致行動。
這有賴於足球管理機構的決心，還有包括我們俱樂部的16家投資人的共識。目前的這種狀況帶有一定的泡沫性，它最後會傷及到事業主體，也會傷及到俱樂部投資人的根本利益，所以大家要有高度的共識。當然，同時也有賴於包括相關稅務機關的參與和介入。
《規程》提出設置俱樂部投資人注資限額，也就是“注資帽”。2019年中超、中甲、中乙俱樂部投資人的注資額同步下降，由各俱樂部議定指標，共同遵守，並在2020和2021賽季持續降低。期待經過三年努力，使俱樂部投資迴歸合理水平。
對此，俱樂部方面普遍認為，這些舉措有利於俱樂部經營迴歸足球“主業”。恆大表示：“對於中國足協的政策以及要求，俱樂部一貫都是報以支持態度的。後續需要根據文件要求，制定進一步的應對方案。
值得注意的是，這次中國足協擬出臺規範俱樂部名稱的相關規定，俱樂部名稱被要求非企業化、中性化，且不得含有商品或服務類別名稱、組織形式名稱，如：啤酒、汽車、集團等。張慶認為長遠來看，這有利於足球文化在國內的融入和傳播，讓職業足球走上健康軌道。
中國的職業體育，包括足球、籃球，目前都是有球隊企業冠名在裡面的。這種情況按照足協相關的部署，在三年之內也要取消掉。這樣能讓我們的球隊、我們的俱樂部，真正成為城市的一部分、城市文化的一部分，不會因為投資人的變化，名字經常改來改去。它能夠培養球迷的忠誠度，能夠真正意義上根植於球迷，讓球隊和球迷的聯繫、和城市的聯繫更加密切。俱樂部的收入來源也能夠多樣化，甚至來自於球迷的收入佔比能夠逐步增加，形成真正意義上健康可持續發展的局面。
記者：嚴紅霞、高 敏
編審：劉志軍、李 銳
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