張勇認為,“底薪+提成”是慢性毒藥,現在企業都在用的薪酬模式

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為什麼優秀員工會先離職?任正非說:重賞之下必有勇夫!

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“底薪+提成”已經out了,要激勵、留住優秀員工還得用這種模式

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4大法寶(工具),讓企業持續高速增長!老闆必看

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揭祕:中小企業如何設計激勵型“薪酬績效”,讓員工自動自發工作

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還在給員工發工齡工資?別再讓高薪為員工的“忠誠度”買單的了!

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從固定6000到底薪2000+績效工資,人事專員為何反而覺得加薪了

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馬雲:讓3個人幹5個人的活發4個人的工資,員工樂了,老闆笑了

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為什麼老闆能夠“白+黑、5+2”的拼命幹?而員工卻連加班都願意?

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警示:可怕的一錘子薪酬模式,會給企業帶來什麼樣的傷害?

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你的業務員還在用“底薪+提成”薪酬模式?改為這套模式業績翻番

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你的業務員還在用“底薪+提成”薪酬模式?改為這套模式業績翻倍

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你的企業還在用“底薪+提成”薪酬模式?難怪業績上不來

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