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有個老同事，自己經營著一個廣告公司，有次一起吃飯，有些無奈的跟我說，現在90後的年輕人工作不僅看錢，更是看心情。
是怎麼回事呢？
與他合作的一家印刷公司有個94年的小夥，被領導罵了一頓之後，果斷提出離職。原因就是小夥在印刷的時候搞錯了顏色。這對公司來說就是損失。
領導甚至把這件事當做了典型，在公司員工大會上批評，包括他的上級，說了一堆什麼“要落實員工責任制”、“提高員工的職業素養”這些官話。
而事實呢，顏色的出錯主要是小夥的上司沒看就簽字確認了。
小夥在印刷的時候，核對了好幾次，在確認無誤的情況下，拿著報表去找上司簽字確認，但上司沒仔細核對就簽字了，最終導致印刷的顏色出錯。
這樣的事情據說不止一兩次，就是因為那個上司是老闆的親戚。
小夥之所以那麼果斷，就是明白，家族式企業裡，有些委屈是不值得忍受的，離職即止損。
“我就賺你3000元，憑什麼這麼欺負我”
每個公司都有自己的文化，自己的制度，這有助於大家高效、有序的工作，但是總有一些莫名其妙的制度，搞得大家精疲力盡。
我曾在的上家公司，下班必須強制加班一小時，哪怕沒有事情做，也必須在工位上待夠一個小時，而且最讓人反感的就是有些活動必須參加，不參加就扣錢，有次國慶老闆組織的管理層外出旅遊，強調必須去，但是因為我家裡有事沒去成，直接扣除500。
有好幾個員工都安排好自己的假期行程了，最後搞得大家過個節苦不堪言。老闆還一個勁的強調“無規矩不成方圓”。
好的制度能讓員工幹活事半功倍，反之，一個爛制度，造成的結果可想而知。
公司一般出問題都是制度的問題，但只要制度正確，那才是人的問題。
大家可以試想一下：
- 一個優秀的員工和懶散的員工在年底都拿到年終獎，那好的員工還能拼命嗎？
- 如果靠熬資歷才能升職加薪，那公司哪還有新鮮血液注入！
- 再說如果企業只有獎勵沒有懲罰，拖後腿的永遠在拖後腿，公司沒有未來！
最讓人受不了的就是一些企業老闆朝令夕改，遇到這樣的公司，員工不辭職才怪！
90後的職場人還信奉一句話“讓我做事可以，但是請告訴我理由”。
公司前段時間剛入職了一個應屆生，有次老闆去外地分公司出差說是讓他也一起去，順便和那邊的客戶溝通交流一下。
大家都挺羨慕的，能去外地的新公司參觀一下，因為新公司成立不久，大家都想去，可是老闆不允許。
他去了一週多時間，回來以後大家都問題，分公司怎麼樣，你在那邊做什麼，辛苦嗎？
他說很好，也很不好。
“好的是分公司確實很不錯，效益也好”，但是他又沮喪的說：“本來以為他過去是指導客戶，談客戶的，結果讓他過去之後就是給領導整理一下文件。”
對他來說，外出去分公司確實能增長見識，而且出差也挺累人的，但是必須要有意義，感情老闆讓他一起去就是負責打雜的，毫無意義可言。
職場上還有一個事實，就是優秀的人不一定受大家歡迎。
剛入職場的新人，也許看到這句話會很吃驚，會有疑惑：難道不是優秀的人深受大家歡迎嗎？
實際上優秀的人只是受老闆歡迎，你的那些同事看到你很優秀，只會排斥你，偶爾還會說上幾句酸溜溜的話。
我之前的工作是做審核的，曾有好幾個月一直是小組第一名。
有一個月我都被評為優秀員工了，但領導卻找我談話，說我的工作有漏洞，我還很納悶。
到最後我才弄明白，原來是同事看我每個月都拿第一，拿獎金，眼紅了，就在我的工作裡面挑刺，當然是個人總會犯錯，最後還真找到了。
後來，我再也沒有拿過獎，至於原因，一個是因為舉報我的那個人和領導關係好，一個是人家資歷深，最後我果斷辭職了。
容不下別人的人，一定要遠離；
容不下別人好的環境，就是深淵。
你越是優秀，越是出眾，他們就越排擠你，除非你變成和他們一樣的混日子。
受了委屈，怎麼辦？
最好的辦法就是離開這種環境！
在過去，職場上我們追求的是保住飯碗是頭等大事，但放在現在，我們想要的是選擇飯碗的底氣。
只要你有真材實料，你就有選擇的主動權。
個人和工作其實是一個閉環，通過工作實現自我的價值，而工作又帶給我們成長，帶來財富。
這是可持續的成長。
反之，事事隱忍，忍受奇葩的制度、忍受重複性機械的工作、忍受同事的排擠，最後身心俱疲。
這是一種消耗。
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