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有个老同事，自己经营着一个广告公司，有次一起吃饭，有些无奈的跟我说，现在90后的年轻人工作不仅看钱，更是看心情。
是怎么回事呢？
与他合作的一家印刷公司有个94年的小伙，被领导骂了一顿之后，果断提出离职。原因就是小伙在印刷的时候搞错了颜色。这对公司来说就是损失。
领导甚至把这件事当做了典型，在公司员工大会上批评，包括他的上级，说了一堆什么“要落实员工责任制”、“提高员工的职业素养”这些官话。
而事实呢，颜色的出错主要是小伙的上司没看就签字确认了。
小伙在印刷的时候，核对了好几次，在确认无误的情况下，拿着报表去找上司签字确认，但上司没仔细核对就签字了，最终导致印刷的颜色出错。
这样的事情据说不止一两次，就是因为那个上司是老板的亲戚。
小伙之所以那么果断，就是明白，家族式企业里，有些委屈是不值得忍受的，离职即止损。
“我就赚你3000元，凭什么这么欺负我”
每个公司都有自己的文化，自己的制度，这有助于大家高效、有序的工作，但是总有一些莫名其妙的制度，搞得大家精疲力尽。
我曾在的上家公司，下班必须强制加班一小时，哪怕没有事情做，也必须在工位上待够一个小时，而且最让人反感的就是有些活动必须参加，不参加就扣钱，有次国庆老板组织的管理层外出旅游，强调必须去，但是因为我家里有事没去成，直接扣除500。
有好几个员工都安排好自己的假期行程了，最后搞得大家过个节苦不堪言。老板还一个劲的强调“无规矩不成方圆”。
好的制度能让员工干活事半功倍，反之，一个烂制度，造成的结果可想而知。
公司一般出问题都是制度的问题，但只要制度正确，那才是人的问题。
大家可以试想一下：
- 一个优秀的员工和懒散的员工在年底都拿到年终奖，那好的员工还能拼命吗？
- 如果靠熬资历才能升职加薪，那公司哪还有新鲜血液注入！
- 再说如果企业只有奖励没有惩罚，拖后腿的永远在拖后腿，公司没有未来！
最让人受不了的就是一些企业老板朝令夕改，遇到这样的公司，员工不辞职才怪！
90后的职场人还信奉一句话“让我做事可以，但是请告诉我理由”。
公司前段时间刚入职了一个应届生，有次老板去外地分公司出差说是让他也一起去，顺便和那边的客户沟通交流一下。
大家都挺羡慕的，能去外地的新公司参观一下，因为新公司成立不久，大家都想去，可是老板不允许。
他去了一周多时间，回来以后大家都问题，分公司怎么样，你在那边做什么，辛苦吗？
他说很好，也很不好。
“好的是分公司确实很不错，效益也好”，但是他又沮丧的说：“本来以为他过去是指导客户，谈客户的，结果让他过去之后就是给领导整理一下文件。”
对他来说，外出去分公司确实能增长见识，而且出差也挺累人的，但是必须要有意义，感情老板让他一起去就是负责打杂的，毫无意义可言。
职场上还有一个事实，就是优秀的人不一定受大家欢迎。
刚入职场的新人，也许看到这句话会很吃惊，会有疑惑：难道不是优秀的人深受大家欢迎吗？
实际上优秀的人只是受老板欢迎，你的那些同事看到你很优秀，只会排斥你，偶尔还会说上几句酸溜溜的话。
我之前的工作是做审核的，曾有好几个月一直是小组第一名。
有一个月我都被评为优秀员工了，但领导却找我谈话，说我的工作有漏洞，我还很纳闷。
到最后我才弄明白，原来是同事看我每个月都拿第一，拿奖金，眼红了，就在我的工作里面挑刺，当然是个人总会犯错，最后还真找到了。
后来，我再也没有拿过奖，至于原因，一个是因为举报我的那个人和领导关系好，一个是人家资历深，最后我果断辞职了。
容不下别人的人，一定要远离；
容不下别人好的环境，就是深渊。
你越是优秀，越是出众，他们就越排挤你，除非你变成和他们一样的混日子。
受了委屈，怎么办？
最好的办法就是离开这种环境！
在过去，职场上我们追求的是保住饭碗是头等大事，但放在现在，我们想要的是选择饭碗的底气。
只要你有真材实料，你就有选择的主动权。
个人和工作其实是一个闭环，通过工作实现自我的价值，而工作又带给我们成长，带来财富。
这是可持续的成长。
反之，事事隐忍，忍受奇葩的制度、忍受重复性机械的工作、忍受同事的排挤，最后身心俱疲。
这是一种消耗。
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