雖然受到疫情影響，但各地“搶人才”的腳步卻沒有放慢。日前，蘇州、瀋陽、重慶、青島等城市爭相推出各種“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落戶門檻，甚至提出落戶“零門檻”，為人才提供購房補貼等。
“千金何足惜，一士固難求。”近年來，各大城市輪番出臺“人才新政”，搶人大戰一觸即發，今年深受疫情影響，全國復工復產正在穩步推進，各行各業求職壓力驟增，求職者競爭激烈，各大城市的“引才”新政顯得更具意義。其中，落戶“零門檻”成了招徠人才第一步。
誠然，落戶零門檻這類的優惠政策對於人才而言吸引力很大，能夠解決人才在此地生活的第一道難題，但是，僅靠落戶、購房等優惠來長期留住人才還是遠遠不夠的。人才作為城市發展過程中的中流砥柱，現金、購房補貼、落戶這些優惠可以算作錦上添花，但這些只是第一步，更重要的是要了解人才的具體需求，對症下藥，才能夠留住人才，讓人才為城市發展貢獻智慧。
留住人才，要加強城市整體的軟硬件建設。觀搶人大戰，多是些正在崛起的二線城市，北上廣深等發達城市卻少有大肆宣傳的情況，因為這類城市對自身軟硬件條件充滿自信，教育環境、公共交通、居住條件等方面優勢比戶口或是現金獎勵更有吸引力；留住人才，要解放思想，優化營商環境。只有先解放思想才能夠謀求創新，營造開放、積極的營商環境，大膽創新打出人才政策組合拳，才能讓營商環境更加開放包容；留住人才，要創建良好的制度環境。僅僅依靠以現金計算的優惠遠不是留住人才的長期之道，只有將各項制度融匯於生活、工作的各個方面，讓教育、醫療等生活品質得到本質提升才是栽下“梧桐樹”，以吸引人才“金鳳凰”築巢紮根。
疫情之下，各地復工復產已如火如荼，人才吸引也不能再等待觀望，必須先下手為強，而落戶“零門檻”顯然只是第一步，還要同時做好後續工作，真正提升人才的歸屬感，才能夠讓人才為城市重啟加油助力。（孟凡傑）
