虽然受到疫情影响，但各地“抢人才”的脚步却没有放慢。日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落户门槛，甚至提出落户“零门槛”，为人才提供购房补贴等。
“千金何足惜，一士固难求。”近年来，各大城市轮番出台“人才新政”，抢人大战一触即发，今年深受疫情影响，全国复工复产正在稳步推进，各行各业求职压力骤增，求职者竞争激烈，各大城市的“引才”新政显得更具意义。其中，落户“零门槛”成了招徕人才第一步。
诚然，落户零门槛这类的优惠政策对于人才而言吸引力很大，能够解决人才在此地生活的第一道难题，但是，仅靠落户、购房等优惠来长期留住人才还是远远不够的。人才作为城市发展过程中的中流砥柱，现金、购房补贴、落户这些优惠可以算作锦上添花，但这些只是第一步，更重要的是要了解人才的具体需求，对症下药，才能够留住人才，让人才为城市发展贡献智慧。
留住人才，要加强城市整体的软硬件建设。观抢人大战，多是些正在崛起的二线城市，北上广深等发达城市却少有大肆宣传的情况，因为这类城市对自身软硬件条件充满自信，教育环境、公共交通、居住条件等方面优势比户口或是现金奖励更有吸引力；留住人才，要解放思想，优化营商环境。只有先解放思想才能够谋求创新，营造开放、积极的营商环境，大胆创新打出人才政策组合拳，才能让营商环境更加开放包容；留住人才，要创建良好的制度环境。仅仅依靠以现金计算的优惠远不是留住人才的长期之道，只有将各项制度融汇于生活、工作的各个方面，让教育、医疗等生活品质得到本质提升才是栽下“梧桐树”，以吸引人才“金凤凰”筑巢扎根。
疫情之下，各地复工复产已如火如荼，人才吸引也不能再等待观望，必须先下手为强，而落户“零门槛”显然只是第一步，还要同时做好后续工作，真正提升人才的归属感，才能够让人才为城市重启加油助力。（孟凡杰）
