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現在主流的招聘網站很多，各城市各行業的企業更是成千上萬，各不相同的企業，招聘時卻有著一個相同的選人條款，那就是人員要求35歲以下。不僅僅是在人才市場上，企業在大批量清退員工時，35歲以上的人員也是最易被清退掉的，這幾年華為等大型企業裁員新聞不斷，為什麼全國各地這麼多的企業，都有這樣的情況呢？小編在多年的人力資源職場經驗中，總結了幾點。
一、精力不足
小編的公司一直在招客服，要求也是隻要35歲以下的年輕人，而對於投來的簡歷或是求職電話，只要是年齡不符合要求的，基本不會再瞭解其他的內容，直接就會pass掉了。這是因為小編公司的客服需要對接很多企業性質的客戶，一人最多時會對接50多家企業，如果年齡稍大，在精力上是難以同時對接這麼多的客戶的，這樣就需要其他的同事來分擔，所以從公司成本的角度講，即使這名求職者很優秀，也是無法勝任這份工作的。
二、工資水平高
35歲以上的人，基本都是上有老下有小，房貸車貸，生活壓力是最大的時候，所以一般都會要求企業給的薪資水平較高，這對企業來說聘用年齡小，工資低的年輕人肯定是性價比更高。這也是很多中小企業在經營困難時，首先考慮辭退35歲以上人員的原因。
三、家庭、身體原因
“堅決裁掉因家庭和身體原因不拼命的員工”這句話大家應該很熟悉了，這是劉強東的裁員標準。和上一條原因一樣，35歲以上的人，上有老下有小，必須要分擔家庭的事項，身體年齡上也不再年輕，難以承受高負荷的工作強度，也就肯定不能全心投入到工作中，所以像有京東這樣裁員考慮的企業，35歲以上的人員肯定是佔比最大的。
四、學習能力不足
小編的公司前不久招了一名業務經理，由於我們公司業務部門的工作比較雜，需要學習人力資源，財務等專業知識，平時辦公和客戶、總部對接也都是系統操作，需要員工從零開始學習。該員工入職至今已經有5個月了，還是會時常出現錯誤，每月都會有經濟損失。這一點是一個很殘酷的問題，隨著年齡的增長，學習、記憶、理解、接受能力都會慢慢的減退，接受新事物也就比較困難。
五、企業文化固定
每個企業都有自己的企業文化，也肯定希望每位員工都按照公司的規章制度行事，35歲以上的員工，已經工作了10多年，一般形成了固定的工作模式，例如什麼加班、狼性等企業文化，恐怕難以接受，會給公司帶來不好的影響。
以上就是企業選擇放棄年齡較大員工的理由，如果你也將要面臨中年危機的話，建議還是儘早準備為佳。
