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過去一個月，很多人都面臨著最艱難的時刻。國內很多應屆畢業生都正在為找工作發愁。大洋彼岸的美國也不好過，據報道，至少有3000萬美國人面臨失業。
數據科學就業市場也受到了這場疫情的影響。筆者所在公司負責免費培訓數據科學家，幫助他們找到工作，所以對北美數據科學就業市場及其實時變化都瞭如指掌，包括誰就職於何處、薪資多少、詳細的錄用過程以及許多其他信息。
數據科學就業市場到底發生了什麼？本文將給你答案。
招聘銳減
三月份招聘需求總體減少，數據科學家崗位銳減60%-70%。預計招聘需求會暫時跌至零，但實際上還沒有——至少目前沒有。
招聘銳減對不同行業造成的影響是不一樣的。依靠客流的公司受到了沉重打擊，他們停止招聘，開始裁員或讓員工休假；Twilio和Airtable這樣的B2B軟件公司基本上都在正常招聘；Slack和Zoom等提供遠程服務的公司正在加速招聘。
與3月份同期相比，許多學員在4月份找到了工作，但後面的情形依然難以預料。
裁員
數據科學家受裁員的影響較小。到目前為止，筆者公司培訓的學員僅有3%受到了波及，包括暫時休假和減薪，這些其實都算不上裁員。
多數公司在裁員時會採取提早裁員、只裁一次、深度裁員的策略。這往往會減少留下來的員工的不確定性和風險。如果你的公司正在採用此策略，而你在第一輪裁員中倖免於難，那麼從中期來看，你的工作更有可能獲得保障。
如果你擔心被解僱，那麼你要做的第一件事就是成為不可替代的人。尋找節省公司資金和增加價值的方法，即使這超出了你職務的範圍——而且要主動去做。你帶來的價值越多，你在公司待下去的可能性就越大。
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如果公司需要削減開支，可以考慮臨時休假，而不是直接解僱員工。這樣員工會認為自己仍然可以工作，而且還能尋找新工作。這才是公司應該做的事情。
求職
現在網上的一些招聘信息都是無效的。許多公司內部已經取消這些職位，但還未刪除其招聘信息。從招聘網站上申請工作一直都不是上策，而現在這些無效招聘信息讓找工作變得更加困難。
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如今不允許面對面交流，這無疑讓情況變得更艱難。
更好的方法是發送電子郵件和使用領英外展服務。做好這些工作要注意很多細節，但這樣操作更加快捷：仔細研究意向公司；認真思考後再編輯信息內容，做好排版；談論已經完成的具體事情。
有趣的是，你能否得到回覆的一個關鍵因素是，收件人是否有孩子。沒有孩子的人在家裡會很無聊，他們更有可能回覆信息；而有孩子的人要忙於照顧孩子，幼兒園這些日子也關門了。
線上聚會網站也是建立人際關係的一個不錯的渠道，筆者不敢打包票它一定很好，畢竟現在下結論為時尚早，但是可以去試一試。
撤回工作邀請
一些已經發出的工作邀請遭到撤回，而求職者此前未收到任何通知。這意味著已簽署的實際協議，諸如“您的薪水是X0,000美元，您將從週一開始工作。歡迎加入！”的公司承諾均成為泡影。三月之前的18個月內，類似的情況從未發生。
撤回工作邀請的公司有些是剛成立的，有些是知名大公司。很難預測哪些公司會撤回工作邀請。
四月還未發生撤回工作邀請的情況，筆者推測大部分公司應該已經重新調整招聘計劃，以後這類事件發生的概率會很小。
視頻面試
你的面試很有可能被轉移到Zoom上進行。Zoom是一個非常穩定的視頻平臺，但你也要確保自己的網絡狀態良好。如果你的網絡狀態不佳，可以在面試開始時告知對方，大部分面試官都會理解。
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Zoom曾經有一項設置，它可以提醒視頻會議主持人你此刻在屏幕上瀏覽什麼信息，而這是影響工作面試的一個因素。幸運的是他們最近取消了這項設置。
遠程辦公無處不在
現在許多工作都突然變成遠程辦公，地理壁壘在一夜之間消失了。與以前相比，可以申請的公司範圍更廣了。這對求職者來說無疑是一個好消息，尤其是農村地區的人們，遠程辦公讓許多方面都變得更加公平。
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很難預測未來幾個月會發生什麼。雖然目前數據科學專業很難就業，但並非一點希望都沒有，關鍵是要找到沒有因封城而遭受太大打擊的公司。更關鍵的是，找到自己不可替代的價值，畢竟，對於優秀人才的需求，在任何時候都不會缺少。
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