比赛现场，一排整齐的数控机床前，整齐地站立着一排严阵以待的年轻人，随着裁判长一声令下，年轻人迅速启动机器，他们神情专注、动作熟练、操作规范，放件、启动、停机、取件，一个个动作目不暇接……4月13日，走进宁夏力成电气集团有限公司生产车间，现场一派火热的景象，参赛选手们精神抖擞，个个拿出“看家本领”，摩拳擦掌、以饱满的精神面貌参与到竞赛中。
自银川市总工会推进重点项目建设百场劳动竞赛在经开区智能终端产业园和宁夏隆基乐叶有限公司启动以来，掀起经开区劳动竞赛热潮。近期，宁夏力成电气集团有限公司劳动和技能竞赛火热开赛。该竞赛主要以实操+理论的方式呈现，共有结构程序设计、母线加工设计等19个竞赛项目，200余名职工参赛。其中，中高级技工占比50%、技师占比30%以上，这充分展现了参赛选手过硬的业务素质和比赛项目的专业性、权威性。
“粗中有细 匠心独具。”作为智能装备制造企业，宁夏力成电气集团所注重的就是职工专业技术水平。而此次竞赛项目，力成电气紧紧围绕企业生产实际，以高精尖技术为导向，干什么比什么，为广大职工提供良好的技术交流平台，让企业职工贴近生产一线，进一步提高职工技术水平和创新热情，为企业今后壮大发展打好了坚实基础。比赛现场，KUKA折弯机器人、运营巡检机器人、配网设备智能远程运维服务平台的操作比赛一下子吸引了大家的眼球。
“职工技能竞赛我们已经连续举办14届了，每年我们都会围绕‘学技能、育工匠，提素质、强队伍’这一主题，积极开展职工技能竞赛，一方面为职工提供展示自我的一个平台，另一方面就是希望通过比赛，为企业发展储备优秀人才，为园区高起点、高标准、高质量发展增添动力。”力成电气技术总工金军业说，“栽好梧桐树，自有凤凰来。”近年来，在银川经开区的大力支持下，力成电气始终把人才作为推动公司又好又快发展的重要资源，通过不断建立和完善选拔使用机制、改革创新机制、考核评价机制、激励保障机制及工作责任机制，吸引人才，为人才的培植提供沃土，真正做到“既盛产了桃李，又留住了芬芳。”
“赛场就是生产现场，来到公司近7年了，这是我第5次参加技能竞赛，每年的竞赛不仅给我们提供了展示自己专业技能的舞台，并为大家互相切磋技艺、交流技术、提升技能提供了平台。”参赛职工高磊说，今后我将继续努力，通过参加企业各种技能知识比赛，进一步提高专业技术等级，为企业发展、园区建设贡献一份力量。
据了解，在银川经开区职工技术创新已经被嵌入企业研发链条，在竞赛主题和内容确定上紧扣企业发展所需，将企业发展实际工作中的难题、瓶颈、短板作为劳动竞赛的聚焦点，用竞赛的正向激励作用促进各类工作难题的破解，助力企业成为技术创新的主体，不断提高技术含量和市场竞争力。
“弘扬工匠精神，筑梦千亿园区。”目前，在银川经开区这片沃土上形成了各方英才竞相汇聚的大格局，成为促进园区高速度、高质量发展的动力引擎。今后，银川经开区工会也将进一步扩大组织的影响力、号召力、凝聚力，以“野战军”“突击营”“尖刀班”敢拼、敢闯、敢干的劲头，用“绣花”功夫、工匠精神，筑起园区发展“高楼”，为打造“千亿级升级版”经开区赋能。
