- 文|小蝸牛、非知名首席職場官
- 字數734字、閱讀需要2分鐘
【工作題記】
昨天在網上看到一份特殊的辭職書。某公司員工，在個人的辭職書的離職原因這一欄，寫上了這一句話：“胃不好，因為領導畫的大餅消化不了。”
蝸牛君看到這個事情，感到好笑又痛心！
因為，這確實是職場人士面臨的一種現象。
【一】工資是員工的主要收入
這句話一定沒有錯！如果有錯的話，那就是公司的錯誤。如果公司的工資太低，員工為了生存而搞第二副業的話，這不是公司的錯嗎？
公司必須承認：對於自家的員工，你所付的工資，就是人家的生活的全部。千萬不要傻傻的和員工說，不要太看重待遇，不看待遇不就餓死了嗎？
【二】月薪是企業應盡的責任
既然工資是員工的主要收入，而月薪就是員工生活的託底，這就意味著公司為員工發的月薪，就是託員工家庭生活的底。
如果工資太低，等同於對員工不負責任，甚至對員工一家人都不負責任，一個連生活都有問題的員工，能安心工作嗎？
【三】畫大餅需要工資來落地
公司的願景和戰略可以設定，公司未來大餅也可以畫，想畫多大就畫多大！但是，這個餅需要員工來執行，而執行的基礎就是要有工資，有了工資員工才能夠更好的去工作，才能夠將公司的這塊大餅變成真實的利潤。
餓著肚子的員工，如何把這塊大餅實現呢？
【四】員工都是很笨的聰明人
昨天，蝸牛君與一家百億級企業老闆溝通，從對方的言語中可以明顯的看出對員工的不信任，老闆想用自己的聰明才智壓低員工的工資，而且一直都是這樣做。
蝸牛間對此嗤之以鼻，如果你的員工都很傻的話，公司還會招他們嗎？其實員工是聰明人，當你想從員工身上扣一塊錢的時候，這些員工就會通過工作的怠慢，為公司損失十塊錢。
【職場視角】
所以，正常情況下，一家公司是否值得選擇與跟隨，最好的方式就是看他的工資待遇。
關注蝸牛君、一起讀職場#非知名首席職場官#
