導語：雖說老王是公司的老員工，也是技術骨幹，可就是升職無望，工作七八年，始終停留在原點，而一手帶出來的徒弟紛紛走到了管理崗位或者跳槽到更大的企業，這天他終於忍不住去老闆要求給他升職加薪。
像老王這樣的職場人真的很多，論資歷有資歷，論能力有能力，就是晉升沒他的份，這究竟是為什麼呢？
有的人會把職場比做一場沒有硝煙的戰場，殺人無形，而我更喜歡把職場比做一道菜，酸甜苦辣鹹，就看您的這道菜適合哪個管理者了。
與眾不同的個人魅力
01 什麼是能力？
論《西遊記》要裁員，大家覺得最應該裁誰？
- 裁師傅——唐僧。最沒用就是他，除了唸經之外，是手不能提肩不能扛，還是眾多妖精要抓的對象，要是沒他取經哪用那麼費事。話是這麼說，可人家又是御弟，又是代皇上取經，可謂是皇袍加身，奉命取經的，整個取經團隊的創始人，沒了他還談什麼取經啊！就好比企業的老闆，沒老闆哪有員工。
- 裁孫悟空。除了打架什麼也不會，潑猴而已，可人本領大！筋頭雲、火眼精晴、七十二變哪個本領，拿出來都能上鬧天庭，下闖地府，再說說這一路斬妖魔哪少得孫悟空啊！那一次師傅被抓走不是人孫悟空將其救出。就好比企業技術骨幹，沒了他誰來攻克技術問題啊！
- 裁豬八戒。好吃懶做，天天嚷嚷著散夥回高老莊做上門女婿。這要是在戰爭年代隊伍士氣就這樣影響了。可好在人家生得嘴甜啊！能哄得您是興高彩烈，掏心掏肺，這就是人有的優點。
- 裁沙僧了。不行裁掉沙僧誰幹活呀！任勞任怨，忠厚老實，這沒功勞怎麼也有苦勞吧！總要念一念吧！
- 為什麼不裁小白龍。除了是師傅的坐騎之外，即不幹活也不斬妖魔也沒起到什麼用處。光座椅就這一點就夠了，另外人家還是龍王三太子，也算是個皇親國戚了。
是的，這說來說去，也就只能裁掉沙僧了，為啥？
怪就怪沙僧即不是領導、又不是技術骨幹、還不太不會說話、四不是坐騎也不是皇親國戚了。
說了這麼多大家應該瞭解什麼是能力了吧！
02 具有個人風格的能力
什麼是個人風格的能力，就好比同樣做視頻自媒體為什麼李子柒會火，同樣做直播為什麼微婭能創造奇蹟，為什麼同樣是出演還珠格格的小燕子，而趙薇和黃奕的帶來的風格卻不一樣呢？
這就是個人風格。
就像同樣是賣箱包的，為什麼愛馬仕能賣出高達上萬塊，甚至幾百萬，也有人爭相搶後的搶購呢？
這就是品牌效應也就是一個企業生存之根本所在。那又是什麼創造出愛馬仕今時今日的地位的呢？我想應該他對工藝的嚴謹以及對技術的專研分不開，也就是所謂的工匠精神。
跟對老闆很重要
阿里巴巴集團首席人力官童文紅，2000年，以前臺身份進入阿里，創業之初的阿里並沒有什麼人看好，很多人覺得沒有前途紛紛離職或者跳槽，而童文紅一直相信馬雲，堅持跟著馬雲的步伐，而馬雲也非常感謝童文紅的相信承諾她“堅持十年就分1億”。
2014年9月阿里巴巴紐交所成功上市，市值2457億元。當年的0.2%股權搖身一變3.2億，成為從前臺走出來的億萬富姐，她就是阿里巴巴原前臺現資深副總裁——童文紅。
而這正因為跟對老闆，才成就了今天的她。
記得有這麼一位同事，入職時還只是一位司機，學歷也不高也就是中學文化吧！可是他很會選人，除了自已直管領導外跟另位能力很強領導關係就很好，後來聽說那位能力很強的領導無論是調單位也好還是自已單幹也好，都把他帶過去當自已的行政總監甚至是partner。
什麼是選人功底呢？我想這就要講講HR是如何面試的了。
- 從知識技能上匹配
- 從專業能力上匹配
- 從個人喜好上匹配
- 從專業特長上匹配
適當的選擇、適當的爭取
01 懂得堅持
當您面對工作不肯吃苦又耐不住寂寞抱怨工資低、待遇差、羨慕別人的福利比自己好...於是，往往為了多一點的薪水，要麼在工作環境裡明爭暗鬥，要麼頻繁地跳槽。其實，這是典型的“撿了芝麻、丟了西瓜”。
02 雪中送炭勝過錦上添花
人們更喜歡錦上添花，但當落魄時不多踩兩腳就不錯了，又談何雪中送炭呢？而雪中送炭更加有助於你的升職加薪。
在熱播劇《青春鬥》有這麼一段，向真趁喬安安搬箱子寄快遞的時候主動幫忙，又和喬安安一起吃火鍋火鍋，成功拉近了兩人的關係。後來喬安安還幫她把職位從前臺升成了助理編輯，算是升職加薪了。
03 學會說出工作上的不易
在《精英律師》裡當羅斌接任封印的位子，即將成律師老大之後。一次看似偶然的碰面，將身為秘書的慄娜有機會向羅斌提出，你記不記得你曾經答應過我，如果有一天你當上了老大，提升你為首席鞭策師，我要進管委會，看似玩笑的一句，就這樣把自已述求向老大提了出來。
其實老大沒有把上次的對話當一回事，這時慄娜又是提醒又是祈求。“我需要一間辦公室，你沒有認真對待我，我跟你開一次口不容易....”也讓羅斌不得不關注慄娜的需求，開始思考她的未來。
說出自已的需求，說出自已不易，尋求領導的幫助，這樣不僅讓領導感受到他的存在以及價值，還能讓領導瞭解你做這件事情付出的努力以及辛苦。而不是一味的苦做，慢慢地覺得這就是你的分內之事。
