剛剛過去的2018年在不少人眼裡是近幾年最困難的一年，降薪甚至裁員的新聞時有傳出，在資本寒冬之下，即便是曾經的“香餑餑”保代、分析師等職業也“金領”不再，遭遇降薪甚至裁員。
然而別人家的公司格力電器又亮了。1月8日晚，格力電器2019年“一號文”刷爆朋友圈，《格力全員漲薪通知》（珠格電字〔2019〕1號）顯示，自2019年元月起，格力電器根據不同崗位給予員工薪資調整，總增加薪酬在10億元以內。
大手筆拿10億元加薪
1月8日，格力電器下發全員漲薪的通知，這份編號為“珠格電字〔2019〕1號”的格力電器2019年“一號文”中顯示：“經公司研究決定，自2019年元月起，根據不同崗位給予薪資調整，總增加薪酬在10億元以內”。
根據該文件，格力電器此次加薪的人員為2019年元月15日在職且已試用轉正的員工。根據公司此前披露的2017年年報，格力電器當期領取薪酬員工總人數85222名，推算可得此次格力電器加薪幅度大約為人均每月1000元。
格力電器在該漲薪通知中還表示，隨著企業的發展、進步，公司未來的薪酬體系會越來越合理、越來越規範，讓做出貢獻的全體員工更加有成就感，共享企業發展成果。格力電器董事長董明珠也曾表示，“公司管理層要把員工照顧好，員工才會思考如何把格力搞上去。”
格力電器官方微博給喜大普奔的格力員工點贊 圖片來源： 格力電器官方微博
值得一說的是，這次加薪董明珠已經在去年9月份高調宣佈過了。
去年9月20日，格力電器董事長兼總裁董明珠在上海出席“創新設計助力新興產業發展分會”時不僅調侃自己是“網紅”，更表示今後格力不僅要給員工分房，今年還要繼續給員工加薪，繼續當“網紅”。
不僅加薪還分房
事實上，格力電器全員漲薪已經不是第一次了。
2016年底，格力電器也進行過全員漲薪。當年格力電器下發通知，從2016年12月起，對入職格力電器滿三個月的員工，在現有工資的基礎上，每人每月加薪1000元。按照當時格力電器的7萬多名的員工人數推算，格力電器一年的員工薪酬將增加8億多元。
格力電器市場部有關負責人表示，此次全員漲薪是根據績效和崗位定級，對每個員工做出不同程度的加薪，與2016年全員每人每月加薪1000元有所不同，但兩次漲薪都面對的是普通員工而非公司領導。
除了加薪，格力電器還大方給員工分房。
在2018年5月16日格力電器的慶典上，格力電器董事長董明珠就承諾“只要是格力人，一人一套房”，她透露，珠海市政府給了格力1萬套住房的用地，可以實現員工一人一套房的目標。8月，格力自費投資20億元建設的人才公寓項目破土動工，該項目包括3000套人才公寓，預計2021年交付。
對股民大方分紅
不僅對自家員工大方加薪，格力電器對股民也素來大方，公司一直以“現金奶牛”形象示人。
格力電器自1996年上市至今，僅有1997年、2006年和2017年三年沒分紅，多個年份分紅率超過70%，最高的年份甚至達到80.65%。1996年至2016年期間，格力電器已累計現金分紅19次，分紅總額達417.92億元，超過期間淨利潤的40%。
格力電器1996年-2016年分紅及盈利情況
2018年中，格力電器又發佈了2018年中期分紅派息方案，以總股本60.2億股為基數，向全體股東每10股派發現金紅利6.0元（含稅），合計派發現金紅利總額為36.1億元。
董明珠連任格力電器董事長“穩了”？
2019年1月1日晚間，格力電器發佈公告稱，公司將於1月16日召開股東大會進行董事會換屆選舉，董明珠被提名為董事候選人。
成功獲得提名——這被業內認為是董明珠連任格力電器董事長的“第一步”。
考慮到格力電器今年的營收達到了創紀錄的2000億元，在目前情況下看不到有其他候選人可以挑戰董明珠，市場認為董明珠續任格力電器董事長已無懸念。
據格力電器發佈的《關於董事會換屆選舉的議案》，第十一屆董事會非獨立董事候選人為董明珠、黃輝、望靖東、張偉、張軍督、郭書戰，公司第十一屆董事會獨立董事候選人為劉姝威、邢子文、王曉華。
據格力此前公佈的信息顯示，今年格力的營收可望達到2000億元，較去年的營收同比增長近35%，這是連續兩年時間取得同比增長超過三成的好成績，在它已佔據國內空調市場第一位的市場份額下依然取得如此快速的增長，足見它所擁有的強大競爭力。
董明珠在2016年被免去格力集團董事長的職務，當時曾有人分析認為這是珠海國資委為2018年的格力電器董事長選舉做準備，曾引發各方的言論，回顧多年前上演的格力集團與格力電器的父子之爭，可見雙方存在一些分歧。
不過這次格力董事會改選之前，第一大股東格力集團推薦了董明珠、黃輝、望靖東、張偉等人作為董事候選人，顯示出珠海國資委方面似乎已轉變態度，對董明珠表示了支持，在格力集團的支持下，董明珠當選格力電器董事長的機會很大。
2018年1月，在央視財經《交易時間》節目中，董明珠並未正面回答自己在換屆時是會退休還是連任，但她說：“我真的是希望現在有年輕人能頂上來，這是最好的時機。因為我們的品牌、整個團隊、包括我們的制度已經達到了一個非常完美的狀態。”她還透露了自己對接班人的四點要求，包括用心、忘我、執著和要有榜樣作用。
