有人私信@小強職場微事 ，說現在中國的疫情是得到有效的控制，但是海外的疫情越來越嚴重，就職的外企運行越來越困難，最近一段時間沒有overtime，4月份加薪也無望，是不是需要跳槽？
疫情下的職場生活
職場小強給小夥伴們來解答這個問題。首先，我們從頻繁跳槽帶來的不好處，甚至是惡果來分析一下：
1.個人忠誠，信譽品牌大打折扣，從專業的職業生涯規劃來講，頻繁的跳槽，對於屬於你行業來講，你的信譽度會大幅度下降，這毋庸置疑的，尤其同行業的上層管理，或金字塔的那幾個人，相對來說圈子還是很小的。
2.不便於職業技能的積累，提升。
3.形成心浮氣躁的不良職業心態。如果工作遇到你困難，與不順心的事情，就跳槽，換工作的話。職場小強想告訴大家的是：“每一份工作都有它的優點與缺點，是工作總有不順心的時候，是工作就會有困難，我們要的積極心態，勇敢的面對，而不是逃避”。
4.不利於積累固有的優質人脈，人脈在職場中是非常重要，我們以後我講到人脈，如何擴展人脈，如何發展固有優質人脈的知識，在此職場小強不做過多的解析（涉及的內容偏多）
5.無法得到滿意的薪水，頻繁的跳槽，使自己始終處在新人實習的狀態，相對來說解決問題的能力就下降。可能此時有的小夥伴要反駁小強了說：“我跳的是同行業呀！工作內容很相似”，但是職場小強要強調的是：“是相似,而不是相同”，微小的差異化讓你落後老員工”， 自然加不上薪水。
6.影響事業發展規劃
對頻繁跳槽調查表
而且在這種大環境，大家的境遇都是差不多，所以職場小強不介意跳槽，建議在這個特殊的時期，加強學習，提高自身的技能，為春暖花開的一天做好準備。
接下了職場小強分析一下，boss會對那些人加薪：
1.有責任心敢擔當具備領導力的人
這事我負責=領導人
這事我頂著=頂樑柱
這事我來做=領導左右手
2.職業目標清晰，有足夠的“亮劍”資本的人，這1點，小夥伴們先找出自己的“亮劍”資本，佛語曰：“在芸芸眾生中，如果你比別人高一頭，其他人才會關注你” 而且老闆是站在高處的人，盡收眼底。
3.學會察言觀色，讀懂老闆身體語言的人。
4.養成良好職場習慣的人
5.不抱怨，具專業職業素養的人
在職場需察言觀色
今天職場小強大體把要點列了一下，如有不解惑的小夥伴們@小強職場微事，加關注，職場小強會用視頻的分式給大家解說，希望小強能助你一臂之力，共同迎接春暖花開，雨過天晴的那一天。
